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共 38 条结果
安徽亳州恒大城“年终业主答谢抽奖”活动方案
摘要:借元旦节日契机,以答谢业主为噱头,吸引业主到恒大城现场,带动气氛,聚拢人气。配合现场销售,促进成交;
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发布时间:2015-08-13 阅读量:417 下载量:16 财富值:30 页数:3
看标杆企业年终奖应该怎么发
摘要:2014年,去化和转型成为中国房企的核心命题——去化是要解决“历史问题”,转型是要探索未来的道路,前者关乎生存,后者事关发展。但对大多数企业来说,后者的实现必须以前者的成功来实现。
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发布时间:2014-12-29 阅读量:57 下载量:12 财富值:10 页数:4
2014年南昌保利半山国际微信运营推广案
摘要:专题以投票方式呈现,每月前20名赠送奖品,年终出炉温泉最终名称。所有出街宣传均以微信为参与方式,二维码为唯一入口。
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发布时间:2014-11-07 阅读量:79 下载量:15 财富值:30 页数:45
万科企业奖金管理制典范
摘要:按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者,年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计,半个月以上以一个月计)。
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发布时间:2014-06-03 阅读量:52 下载量:12 财富值:30 页数:15
XZ-12半年及年终总结工作组织流程
摘要:写明半年及年终考评工作时间要求及考评方法,参照《龙湖物管(2000)行字第011号》文件“年终考评及绩效奖金发放办法”,但注意根据当年情况调整。
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发布时间:2014-03-24 阅读量:82 下载量:9 财富值:40 页数:1
XZ-13半年及年终奖项评比流程
摘要:每次评奖后征询各管理处主任及部门主管对现行《物业公司有关奖项的设立及实施办法》意见。
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发布时间:2014-03-24 阅读量:130 下载量:9 财富值:40 页数:2
上海金地天逸推广主题提报2011年
摘要:Step-1 案例包装•在年度推幸收尾之后,对亍本年度推幸迚行案例包装。(各大营销类媒体在年终都会丼行案例评奖) Step-2 参评奖项•将本案例选送参不评奖(奖顷可以操作)•建议媒体...
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发布时间:2014-03-06 阅读量:47 下载量:10 财富值:40 页数:98
某建工集团有限公司年度组织绩效考核管理办法(2010版)
摘要:机关中层人员实得年终奖计算方法:按绩效考核表的标准分项打分,总分100分.即:实得年终奖=超额利润×所对应的奖金系数×绩效考评所得分值
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发布时间:2013-08-19 阅读量:216 下载量:15 财富值:50 页数:57
2011年淮南民生·淮河新城年终答谢酒会
摘要:通过此次年终答谢酒会,邀请民生·淮河新城各合作单位、客户单位等机构代表参加,联络各方感情,现场嘉宾参与互动抽奖,颁发奖品,文艺汇演贯穿于酒会活动当中。
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发布时间:2012-12-06 阅读量:63 下载量:26 财富值:100 页数:34
2011年大连房地产市场研究报告
摘要:2011年大连房地产市场研究报告,下调存款准备金率是为缓解国内银行流动性的紧张,年底对现金的需求都会暴增,比如发年终奖、发红包等,如果央行仍紧缩银根,春节前有可能会发生较为严重的资金短缺; 但此举并不会根本改变楼市大局,...
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发布时间:2012-04-20 阅读量:143 下载量:32 财富值:80 页数:34
XX置业中高层管理人员与专业人员激励方案
摘要:另一方面由于计算复杂,可变因素太多,随意性大,导致实际操作中,大家对自己的收入计算方法是不清晰的,导致年终奖金发放后出现相当一部分人不满意的局面
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发布时间:2012-04-11 阅读量:105 下载量:11 财富值:70 页数:55
人事培训部-薪资制度
摘要:目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。政策与程序(POLICY&PROCEDURES):1.薪资构成 员工的新资由月薪及年终双薪(年终分红)构成。 月薪=标准工资+奖金 标准工资...
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发布时间:2012-03-09 阅读量:145 下载量:2 财富值:20 页数:4
房地产企业薪酬考核标杆研究
摘要:年度考核重点在于检查员工年度工作完成情况和岗位职责履行情况;对员工的品行、工作态度、工作能力、工作业绩等进行鉴定,增进上下级间的沟通,促进员工成长;为调整工作岗位和工资等人事决策提供参考资料,决定年终奖的发放标准。
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发布时间:2012-02-21 阅读量:119 下载量:15 财富值:90 页数:57
淮南市民生淮河新城年终答谢酒会活动初案
摘要:通过此次年终答谢酒会,邀请民生·淮河新城各合作单位、客户单位等机构代表参加,联络各方感情,现场嘉宾参与互动抽奖,颁发奖品,文艺汇演贯穿于酒会活动当中。
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发布时间:2012-01-19 阅读量:66 下载量:4 财富值:30 页数:34
珠江世纪人事助理(考核专员)职务说明书
摘要:1、统筹各部门的绩效考核工作,为员工月度奖金发放提供依据。2、年底统筹各部门的年终考核工作,为员工年终奖金发放提供依据,并协助劳资专员跟进年终奖金发放相关事宜。
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发布时间:2011-12-31 阅读量:51 下载量:8 财富值:80 页数:3
MBA人力资源管理案例1-M银行的年终考核
摘要:这是刘行长上任以来的第一次年终考核。因为今年银行的效益比较好,按照惯例,所有员工都盼着这次考核后能拿到一笔可观的奖金。前任行长都是采用同级别平均发放奖金的方法,即在同一级别里,所有的员工拿到同样数额的奖金,年终考核只是走...
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发布时间:2011-12-21 阅读量:163 下载量:7 财富值:80 页数:4
2011年11月16日淮南市民生淮河新城年终答谢酒会活动初案
摘要:通过此次年终答谢酒会,邀请民生·淮河新城各合作单位、客户单位等机构代表参加,联络各方感情,现场嘉宾参与互动抽奖,颁发奖品,文艺汇演贯穿于酒会活动当中。
[详情]
发布时间:2011-12-17 阅读量:31 下载量:5 财富值:30 页数:34
派赴国内关联公司人员管理办法
摘要:第一条 目的 为本公司派赴国内关联公司人员(以下简称支援人员)使其善尽工作而无后顾之忧,对其调迁、年终考绩、晋升、年终奖金、退休金、抚恤金及福利等的办理有所遵循,特订定本办法。
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发布时间:2011-12-14 阅读量:67 下载量:7 财富值:100 页数:1
方舟大厦管理处周期性工作明细表
摘要:1.落实员工合同的续签工作。2.完成年终员工工作考评。3.制定年终奖金发放方案,报批后实施。4. 统计年度租金、管理费、电费的缴付情况,完成年终工作总结及下年度工作计划。
[详情]
发布时间:2011-12-01 阅读量:112 下载量:7 财富值:80 页数:2
2011年11月16日淮南市民生淮河新城年终答谢酒会活动初案
摘要:通过此次年终答谢酒会,邀请民生·淮河新城各合作单位、客户单位等机构代表参加,联络各方感情,现场嘉宾参与互动抽奖,颁发奖品,文艺汇演贯穿于酒会活动当中。
[详情]
发布时间:2011-12-01 阅读量:12 下载量:5 财富值:30 页数:34
世联2011年11月北京房地产市场报告
摘要:每年12月底至来年1月,国内家庭和企业对现金的需求都会暴增,比如发年终奖、发红包等,如果央行仍紧缩银根,春节前有可能会发生较为严重的资金短缺
[详情]
发布时间:2011-11-18 阅读量:26 下载量:5 财富值:30 页数:21
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