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2011年淮南民生·淮河新城年终答谢酒会
摘要:通过此次年终答谢酒会,邀请民生·淮河新城各合作单位、客户单位等机构代表参加,联络各方感情,现场嘉宾参与互动抽奖,颁发奖品,文艺汇演贯穿于酒会活动当中。
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发布时间:2012-12-06 阅读量:63 下载量:26 财富值:100 页数:34
XX置业中高层管理人员与专业人员激励方案
摘要:另一方面由于计算复杂,可变因素太多,随意性大,导致实际操作中,大家对自己的收入计算方法是不清晰的,导致年终奖金发放后出现相当一部分人不满意的局面
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发布时间:2012-04-11 阅读量:105 下载量:11 财富值:70 页数:55
人事培训部-薪资制度
摘要:目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。政策与程序(POLICY&PROCEDURES):1.薪资构成 员工的新资由月薪及年终双薪(年终分红)构成。 月薪=标准工资+奖金 标准工资...
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发布时间:2012-03-09 阅读量:145 下载量:2 财富值:20 页数:4
房地产企业薪酬考核标杆研究
摘要:年度考核重点在于检查员工年度工作完成情况和岗位职责履行情况;对员工的品行、工作态度、工作能力、工作业绩等进行鉴定,增进上下级间的沟通,促进员工成长;为调整工作岗位和工资等人事决策提供参考资料,决定年终奖的发放标准。
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发布时间:2012-02-21 阅读量:119 下载量:15 财富值:90 页数:57
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