摘要：根据公司发展战略和整体财务发展规划,制定财务部年度财务计划,并提供相关资料和信息支持;协调财务部工作,使各岗位能够更好的配合,以促进公司整体目标的实现;根据年度财务计划,如预算和决算,现金流,税务等监督公司财物运营;管理... [详情]

摘要：核心目标:提升客户价值,实现公司利益最大化。 [详情]

摘要：第一部分:报销流程及报销单的填写;第二部分:收入、成本的确认及上报流程和时间;第三部分:财务预算 [详情]

摘要：在未来相当长的时间内,各级政府和国有背景投资集团将在城市建设、区域开发中扮演越来越重要的角色,是资源和资金的主要所有者,并深远影响房地产行业的发展。 [详情]

摘要：(一) 通过绩效考核,传递组织目标,引导员工提高工作绩效,达到培养、提高员工的工作能力、纠正偏差,实现公司与个人之间的共同发展。(二) 加强工作的计划性,改善公司日常工作的管理过程,促进管理的科学化、规范化。(二) 客观... [详情]

摘要：必须确保新进人员通过岗前培训,使其具有相应的基础知识与基本技能,熟悉公司的组织结构、目标、政策、经营方针等情况、熟悉并遵守公司的规章制度。 第十四条 凡新进人员,都应对他们进行系统的教育培训,培养他们工作中的时间管理和计... [详情]

摘要：服务营销与公关礼仪内部市场与内部市场满意服务如何实施顾客满意调查如何培养和管理高质量的服务队伍如何预防和处理顾客抱怨 [详情]

摘要：建立群体共识,打造高绩效团队,提升工作效率,快速满足宾客的合理需求。提升酒店员工的整体素质和服务水平,塑造文明礼貌的职业形象,培养爱岗敬业的职业道德,以礼仪促规范。 [详情]

摘要：新产品任务及公司重点项目完成情况公司交办任务及计划内任务完成情况人才培养 [详情]

摘要：实践教学是全面贯彻教育方针,培养学生实践能力和独立工作能力的一项重要措施,也是对学生进行专业技能训练的重要环节。不动产估价课程的实地参观、访问,是专业教学计划中一个重要实践性环节,该认识实习为学生必修内容,是理论联系实际... [详情]

摘要：项目质量员、安全员及其它管理人员配备不足的,扣5分;未持证上岗的,每一例扣1分。没有制订人才培养与发展计划的扣5分。 [详情]

摘要：房产企业员工综合能力考核表包括:专业知识、主动性和创造性、对客户的关注程度、培养及领导下属的能力、判断力及时效性、沟通能力、责任心、计划性、工作质量、团队性等 [详情]