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共 22 条结果
项目经理应具备的十八种能力
摘要:项目经理应该是履行合同的专家,在七十年代干项目,那时没有项目经理之称,还是大小工长之称。在那时计划经济年代“培养”出不少扯皮“专家”。当然今天到了理性经营阶段,科学管理阶段,项目经理应该是合同管理专家,应该会谈判,会签订...
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发布时间:2015-12-02 阅读量:246 下载量:5 财富值:30 页数:3
企业财报—天津津滨发展股份有限公司2014年半年度报告全文
摘要:2014年上半年,中国经济下行压力增大,房地产行业受需求不足,库存高企影响,全国主要城市住宅价格进入调整期。受信贷收紧及市场预期影响,新房成交明显下降。年初,公司确立了本年度工作的指导思想:坚持专业化的战略道路,树立精品...
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发布时间:2014-10-29 阅读量:119 下载量:8 财富值:20 页数:159
旭辉集团2012年第四季度及年度人力资源盘点报告暨2012年人力资源工作计划
摘要:4、审批需注意事项•考核标准(对应风险)•实现性——市场同类产品(价、量)•中间接手的情况(前手为何退出?我方风险?)
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发布时间:2014-08-14 阅读量:19 下载量:31 财富值:50 页数:87
操盘手培养计划培训课程——运营对接
摘要:4、审批需注意事项•考核标准(对应风险)•实现性——市场同类产品(价、量)•中间接手的情况(前手为何退出?我方风险?)
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发布时间:2014-08-14 阅读量:23 下载量:32 财富值:40 页数:50
操盘手培养计划培训课程——人力资源对接
摘要:4、审批需注意事项•考核标准(对应风险)•实现性——市场同类产品(价、量)•中间接手的情况(前手为何退出?我方风险?)
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发布时间:2014-08-14 阅读量:48 下载量:26 财富值:40 页数:40
操盘手培养计划培训课程——财务工作对接
摘要:4、审批需注意事项•考核标准(对应风险)•实现性——市场同类产品(价、量)•中间接手的情况(前手为何退出?我方风险?)
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发布时间:2014-08-14 阅读量:56 下载量:23 财富值:50 页数:16
2010年伟业顾问 操盘手培养计划之客户在想什么
摘要:4、审批需注意事项•考核标准(对应风险)•实现性——市场同类产品(价、量)•中间接手的情况(前手为何退出?我方风险?)
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发布时间:2014-08-14 阅读量:17 下载量:29 财富值:50 页数:45
2010年操盘手培养计划——项目筹备
摘要:4、审批需注意事项•考核标准(对应风险)•实现性——市场同类产品(价、量)•中间接手的情况(前手为何退出?我方风险?)
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发布时间:2014-08-14 阅读量:23 下载量:25 财富值:50 页数:57
2010年操盘手计划——项目结案
摘要:4、审批需注意事项•考核标准(对应风险)•实现性——市场同类产品(价、量)•中间接手的情况(前手为何退出?我方风险?)
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发布时间:2014-08-14 阅读量:79 下载量:24 财富值:50 页数:56
2010操盘手培养计划课程——项目销售执行
摘要:4、审批需注意事项•考核标准(对应风险)•实现性——市场同类产品(价、量)•中间接手的情况(前手为何退出?我方风险?)
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发布时间:2014-08-14 阅读量:18 下载量:25 财富值:50 页数:13
伟业顾问金牌销售成长计划系列课程之压力与情绪管理
摘要:哈佛大学,一所有着370年建校历史的世界顶级名牌大学,比美国作为独立国家的建立还要早上一个半世纪。到目前为止,哈佛共培养了8位美国总统,34位“诺贝尔奖”获得者和32位“普利策奖”获得者。
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发布时间:2014-05-18 阅读量:61 下载量:13 财富值:40 页数:60
操盘手培养计划培训课程-人力资源对接
摘要:病假:一个月内病假7天(含)以内,每日发放三分之二工资,7天以上30天(含)以下,每日发放二分之一工资,病假30天以上,按当地政府最低工资80%计发工资。
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发布时间:2014-04-18 阅读量:55 下载量:10 财富值:40 页数:40
操盘手培养计划培训课程-运营对接
摘要:操盘手培养计划系列课程之——运营管理中心对接培训,主讲人:孙晓北
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发布时间:2014-04-18 阅读量:127 下载量:10 财富值:40 页数:50
2010年伟业顾问-操盘手培养计划之客户在想什么
摘要:在未来相当长的时间内,各级政府和国有背景投资集团将在城市建设、区域开发中扮演越来越重要的角色,是资源和资金的主要所有者,并深远影响房地产行业的发展。
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发布时间:2014-04-18 阅读量:24 下载量:9 财富值:40 页数:45
碧桂园财务部绩效考核制度之附件1
摘要:工作计划完成情况,工作计划未完成情况说明,年度财务管理工作中存在问题,针对存在的问题采取的措施及方法,部门建设,人才培养。
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发布时间:2014-03-18 阅读量:269 下载量:1 财富值:40 页数:13
2010年伟业顾问 操盘手培养计划之客户在想什么
摘要:主营业务中最为常规的工作,且不受项目所在区域、体量和价格等因素的影响;与其它各阶段相比执行时间最长,涉及人员最多,受到不可控因素干扰的可能性最大;
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发布时间:2014-02-23 阅读量:29 下载量:9 财富值:30 页数:45
2010年操盘手计划——项目结案
摘要:主营业务中最为常规的工作,且不受项目所在区域、体量和价格等因素的影响;与其它各阶段相比执行时间最长,涉及人员最多,受到不可控因素干扰的可能性最大;
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发布时间:2014-02-23 阅读量:75 下载量:7 财富值:30 页数:56
2010操盘手培养计划课程——项目销售执行
摘要:主营业务中最为常规的工作,且不受项目所在区域、体量和价格等因素的影响;与其它各阶段相比执行时间最长,涉及人员最多,受到不可控因素干扰的可能性最大;
[详情]
发布时间:2014-02-23 阅读量:53 下载量:7 财富值:30 页数:13
中海地产海之子启航计划应届毕业生接收与培养工作管理办法
摘要:体重(KG)外语语种最高奖学金颁发机构获奖日期未来2至3年职业发展的地域弹性主要闪光点集中展示(请提炼在学术、社团、社会实践、特长等方面所表现的突出成就或核心优势,至多不超过八项)Ⅰ - 教育背景出生年月是否党员性 别外...
[详情]
发布时间:2014-01-14 阅读量:443 下载量:9 财富值:10 页数:22
海利物业公司公寓经营经理岗位任职说明
摘要:根据公寓经营的特点指定各种培训计划,培养员工的酒店服务意识,不断提高服务质量
[详情]
发布时间:2012-05-21 阅读量:72 下载量:6 财富值:80 页数:1
华润置地华润集团高级人才发展项目
摘要:华润集团高级人才发展计划(“60班”)作为华润集团未来之星工程的首个项目,培训对象目前大部分为“60后”,因此称为“60班”。项目以领导力素质培养为基础,目标是打造一批符合国际水准和华润未来发展需要的高管。
[详情]
发布时间:2005-11-10 阅读量:95 下载量:1 财富值:10 页数:13
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