摘要：每月按时发放工资。不足一月的工资按“月工资/20.92天*实际工作天数”计算。如有错误的核算,误差金额在下月薪金发放日补足或扣出。超时工作申请及安排员工须按质按量完成应负责之工作。员工于法定节假日或双休日工作,必须由所属... [详情]

摘要：凡人事关系隶属**房产公司的职员 ,其薪金纳入**房产公司统一管理,执行统一制度,归属统一体系。各分公司有人事建议权,但涉及到薪金的确定、调整核算等事宜,均须遵照集团人事政策执行。 [详情]

摘要：二、鉴于上述情况,给予如下奖励/处分:□书面嘉奖 □奖励 元 □晋职 □晋级□口头批评 □扣除薪金 元 □扣除月考核 分□降职为(职位) □降薪为 级。 [详情]

摘要：储备人才接待计划表,主要内容包括:序号、姓名、部门、入职日期、现岗位、任职时间、薪金级别。 [详情]

摘要：职员统一薪金表格内容:等级表等别、职位、起薪、级差、工资、级别、等差、每年薪金平均值。 [详情]

摘要：职员的薪金系列,根据职员的工作岗位、种类、性质不同来划分。系列仅区别隶属序列,与薪金的多寡没有直接对应关系。 [详情]