摘要：集团采用结构薪酬制,执行统一的薪酬结构,薪酬结构分:任职薪金、绩效奖金、津贴、补助、福利、利润分享、财富俱乐部七项。 [详情]

摘要：此表主要包括总表、按90%收入半年收支平衡 、薪金与福利等方面的汇总。 [详情]

摘要：每月按时发放工资。不足一月的工资按“月工资/20.92天*实际工作天数”计算。如有错误的核算,误差金额在下月薪金发放日补足或扣出。超时工作申请及安排员工须按质按量完成应负责之工作。员工于法定节假日或双休日工作,必须由所属... [详情]

摘要：凡人事关系隶属**房产公司的职员 ,其薪金纳入**房产公司统一管理,执行统一制度,归属统一体系。各分公司有人事建议权,但涉及到薪金的确定、调整核算等事宜,均须遵照集团人事政策执行。 [详情]

摘要：上述事项必须完全办理清楚,方可离职;财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。 [详情]

摘要：薪金调整通知单范例 [详情]

摘要：生产能力与生产绩效的比较生产能率与薪金的比较成本结构及降低成本的重点 [详情]

摘要：招聘职位、人数、应聘要求、薪金范围、编制情况、备 注 [详情]

摘要：招聘职位、人数、应聘要求、薪金范围、编制情况、备 注。 [详情]

摘要：主 要 检 讨 事 宜生产能力与生产绩效的比较生产能率与薪金的比较成本结构及降低成本的重点降低成本的目标 [详情]

摘要：本次薪金调整调整原因(如工作范围与责任的变化,职能级别的升降等)调薪生效日期月基本工资其它(请注明) [详情]

摘要：申请职位、要求薪金、可就职日期、籍贯、民族、出生年月、政治面貌、身高、体重、视力状况、婚姻状况 [详情]

摘要：请携自份证及各种收据到公司财务部领取薪金及到行政人事部领回有关证件。 [详情]

摘要：申 请 部 门 在编人数 人 余缺人数 人本部门实编人数 人 申请时间 年 月 日 招 聘 职 位 人数 应 聘 要 求 薪金范围 编 制 情 况 [详情]

摘要：职员统一薪金等级表 [详情]

摘要：借支扣还 所得税 保险费 劳保费 伙食费 利息 [详情]

摘要：福利待遇:薪金(含奖金): 每年/每月劳动保险: 住房公积金: 年终分红: 其它: [详情]

摘要：1、 交接所负责的所有工作,填写《离职人员工资薪金结算表》及《工作交接单》;2、 所经管的证件、档案、资料、锁及其他物品;3、 所经管的款项是否列出清册。 [详情]

摘要：请于离职生效之日起即到行政人事部按公司规定办理离职手续,完成手续后,请携自份证及各种收据到公司财务部领取薪金及到行政人事部领回有关证件。 [详情]

摘要：新上任 升职 薪金调整 完成试用期 辞职 内部调整 延长试用期 合约终止 解雇 [详情]

摘要：薪资 津贴 加给 加班费 夜点费 值班费 [详情]

摘要：招聘职位、人数、应聘要求、薪金范围、编制情况、备 注。 [详情]

摘要：__部员工__________先生/女士,员工号_________,因工作需要,经部门研究,公司领导批准,决定由_____年___月___日起将你从现时的__________部__________职位调至________... [详情]

摘要：1. 上述事项必须完全办理清楚,方可离职。 财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人力资源部存查。 [详情]

摘要：姓名、学历、所学专业、身高、出生年月日、联系电话、担保人姓名、担保人住址、家庭情况、个人简历、工作要求、薪金要求、初审意见、副总经理、意见。 [详情]

摘要：1.同意你部门/管理处　　　　　　晋升为　　　　　　　职务,晋升后薪金调整为　　　元/月,从　 　　　月份计发。2.同意你部门/管理处　　　　 　薪金调整为　　 元/月,从　　 月份计发。 [详情]

摘要：招 聘 职 位、人数、应 聘、要 求、薪金、范围、编 制 情 况、备 注。 [详情]

摘要：1.能 量 利 用 度 生产能力与生产绩效的比较 生产能率与薪金的比较2.成 本 成本结构及降低成本的重点 降低成本的目标 [详情]

摘要：上述事项必须完全办理清楚,方可离职。 财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查 [详情]

摘要：姓 名、性别、到职日期、年龄、所属部门、职 位、现在薪金、上次考绩、复评、考绩、后薪资、总经理、核 定、备 注。 [详情]