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共 45 条结果
建设工程施工内部议标招标文件
摘要:特别提示:(1)支撑体系、降水及挖土这两部分工作保留由总包单位施工的可能,投标单位不得提出异议。(2)中标人在中标后必须另行与总包签订分包合同,办理专业分包合同备案(不考虑管理费),按照总包单位要求编制竣工资料。请各投标...
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发布时间:2014-07-15 阅读量:159 下载量:1 财富值:30 页数:15
通信工程竣工资料编制培训讲义
摘要:初验时间与初验的主要结论以及试运转情况(应附初验报告及试运转主要测试指标),质量监督部门的评定意见。
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发布时间:2014-06-10 阅读量:98 下载量:12 财富值:30 页数:89
万科房地产售楼人员培训教程
摘要:还必须遵守公司的保密原则,不得直接或间接透露公司策略、销售情况和其他业务秘密;不得直接或间接透露公司客户资料,如客户登记卡上的有关信息;不得直接或间接透入公司员工资料。
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发布时间:2014-05-07 阅读量:37 下载量:9 财富值:30 页数:16
房地产开发企业各岗位薪资及制度
摘要:根据公司发展战略和整体财务发展规划,制定财务部年度财务计划,并提供相关资料和信息支持;协调财务部工作,使各岗位能够更好的配合,以促进公司整体目标的实现;根据年度财务计划,如预算和决算,现金流,税务等监督公司财物运营;管理...
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发布时间:2014-04-22 阅读量:486 下载量:3 财富值:30 页数:59
万科房地产售楼人员培训教程
摘要:还必须遵守公司的保密原则,不得直接或间接透露公司策略、销售情况和其他业务秘密;不得直接或间接透露公司客户资料,如客户登记卡上的有关信息;不得直接或间接透入公司员工资料。
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发布时间:2014-04-22 阅读量:18 下载量:8 财富值:30 页数:16
高层建筑施工组织设计 工程管理
摘要:本施工组织设计编制时着重对整个工程施工总体部署与施工组织建立、施工资源配置、现场平面布置、施工方案和施工进度、质量、安全控制、文明施工等方面进行方法及措施的策划阐述,力求充分体现我公司的工程管理状况。做到施工前精心策划、...
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发布时间:2014-04-14 阅读量:100 下载量:10 财富值:50 页数:136
新景祥业务实操培训:如何制定开盘执行方案
摘要:为什么任务都完成了,领导还是不满意?为什么每天下班的时候,总感觉一无所获?为什么辛辛苦苦大半年,业绩评估却是一般般?为什么都是同龄人,工资差异那么大?
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发布时间:2014-03-03 阅读量:72 下载量:16 财富值:50 页数:44
万科房地产售楼人员培训教程
摘要:还必须遵守公司的保密原则,不得直接或间接透露公司策略、销售情况和其他业务秘密;不得直接或间接透露公司客户资料,如客户登记卡上的有关信息;不得直接或间接透入公司员工资料。
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发布时间:2014-02-16 阅读量:38 下载量:14 财富值:30 页数:16
万科房地产售楼人员内部培训教程
摘要:还必须遵守公司的保密原则,不得直接或间接透露公司策略、销售情况和其他业务秘密;不得直接或间接透露公司客户资料,如客户登记卡上的有关信息;不得直接或间接透入公司员工资料。
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发布时间:2014-02-16 阅读量:121 下载量:14 财富值:30 页数:23
万科集团员工资质模型-109页
摘要:每一个资质都用两页Slides表示。第一页集中阐释资质的定义、境界,并配以ICON,可以供一般员工和管理者阅读或在企业内部做宣传。第二页主要是境界的一些技术性参数,包括资质来源、量化研究结果、境界的难度、递进关系、可测评...
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发布时间:2013-12-12 阅读量:140 下载量:19 财富值:50 页数:109
新景祥业务实操培训:如何制定开盘执行方案
摘要:为什么任务都完成了,领导还是不满意?为什么每天下班的时候,总感觉一无所获?为什么辛辛苦苦大半年,业绩评估却是一般般?为什么都是同龄人,工资差异那么大?
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发布时间:2013-12-10 阅读量:65 下载量:11 财富值:50 页数:44
贵州宏立城集团人力资源操作手册-41页
摘要:每月按时发放工资。不足一月的工资按“月工资/20.92天*实际工作天数”计算。如有错误的核算,误差金额在下月薪金发放日补足或扣出。超时工作申请及安排员工须按质按量完成应负责之工作。员工于法定节假日或双休日工作,必须由所属...
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发布时间:2013-12-07 阅读量:303 下载量:9 财富值:50 页数:38
长沙某公司生产基地工程二期项目3#车间工程量清单报价书
摘要:跨年度的工程,按形象进度结付清全部农民工工资,确保当年不拖欠农民工工资。如违背了以上四款承诺。同意按严重不良行为记录进行公示并接受壹年不进入长沙建筑市场承接业务的处罚。
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发布时间:2013-12-02 阅读量:31 下载量:6 财富值:30 页数:26
济南市长清中学教学楼接建工程资料汇编
摘要:参加投标报名的施工单位其施工资质:房屋建筑工程施工总承包叁级及其以上资质。
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发布时间:2013-09-28 阅读量:59 下载量:6 财富值:40 页数:39
重庆商贸城招商员基本工资及提成奖励案
摘要:为鼓励招商、全员招商,调动招商人员的主动积极性,达到国际城上半年首层空铺60%的招商目标(约25000平方),特制定国际城招商人员基本工资及招商提成奖励方案。 低底薪+高提成-----创富方案 暂定:租赁部,(大客户部仍...
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发布时间:2013-09-15 阅读量:148 下载量:1 财富值:10 页数:3
金科集团弘景地产绩效考核管理办法
摘要:(一) 通过绩效考核,传递组织目标,引导员工提高工作绩效,达到培养、提高员工的工作能力、纠正偏差,实现公司与个人之间的共同发展。(二) 加强工作的计划性,改善公司日常工作的管理过程,促进管理的科学化、规范化。(二) 客观...
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发布时间:2012-12-07 阅读量:251 下载量:1 财富值:20 页数:5
通信工程竣工资料编制培训讲义
摘要:竣工资料是反映工程过程和工程工作量的依据,是工作结算制作的基础, 是工程审计的重要依据, 同时也是工程运行维护中的重要基础资料。
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发布时间:2012-07-13 阅读量:220 下载量:18 财富值:70 页数:89
主要年份农村户数、人口和从业人员
摘要:注:从业人员包括农村国有经济的机关、团体、学校、企事业单位的集体户和户口在家而领取工资的国家职工。
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发布时间:2012-06-06 阅读量:77 下载量:7 财富值:70 页数:1
主要年份农村户数、人口和从业人员
摘要:注:从业人员包括农村国有经济的机关、团体、学校、企事业单位的集体户和户口在家而领取工资的国家职工。
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发布时间:2012-05-31 阅读量:45 下载量:7 财富值:70 页数:1
主要年份农村户数、人口和从业人员
摘要:从业人员包括农村国有经济的机关、团体、学校、企事业单位的集体户和户口在家而领取工资的国家职工。
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发布时间:2012-05-30 阅读量:155 下载量:8 财富值:70 页数:1
沪主要年份居民家庭人均可支配收入
摘要:年 份、人均可支配收入、工资性收入、经营净收入、财产性收入、转移性收入
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发布时间:2012-05-02 阅读量:64 下载量:6 财富值:80 页数:1
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