- 机构文档:
- 发布时间:
- 文档格式:
- 关键词:
- 已选条件:
- 发布时间
- 阅读量
- 下载量
- 好评度
共 24 条结果
大石商贸城工作计划书
摘要:“决胜千里之外,运筹帷幄之中”明确的工作方针和计划,将是未来成功的基石,为了让招商工作更好地开展,根据过往工作经验,现把此商业项目的工作计划简单归纳成一总方案,希望在进入角色前把各种招商计划、人员组织、工作责任、薪酬制度...
[详情]
发布时间:2014-06-03 阅读量:89 下载量:3 财富值:30 页数:57
广州大石商贸城工作计划书
摘要:“决胜千里之外,运筹帷幄之中”明确的工作方针和计划,将是未来成功的基石,为了让招商工作更好地开展,根据过往工作经验,现把此商业项目的工作计划简单归纳成一总方案,希望在进入角色前把各种招商计划、人员组织、工作责任、薪酬制度...
[详情]
发布时间:2014-03-04 阅读量:37 下载量:8 财富值:30 页数:57
全国房地产行业薪酬福利调查基准职位列表
摘要:领导公司财务工作,根据公司发展战略和业务进展情况,制定财务发展规划和发展策略,根据公司的总体发展战略目标,指导财务部各分管经理制定公司各方面财务管理制度,从而明确财务部整体长期发展目标,指导财务部确定年度工作重点和年度工...
[详情]
发布时间:2013-12-07 阅读量:148 下载量:16 财富值:50 页数:43
房地产开发有限公司项目管理手册
摘要:1) 创造良好融洽的工作氛围,营造公开平等、沟通合作的工作关系模式,建立有行业竞争力的薪酬福利体系并不断完善与补充,为吸引人才和留住人才提供硬件和软件
[详情]
发布时间:2013-10-21 阅读量:149 下载量:3 财富值:10 页数:417
伊利集团奶粉事业部绩效考核体系
摘要:绩效考核制度是构建奶粉事业部内部动力机制的重要组成部分,是奶粉事业部整体薪资制度实施的重要保障措施。根据奶粉事业部市场化发展战略和落实整体薪酬制度的需要,为推行目标管理,规范绩效考核行为,达到科学全面、客观公正、简便实用...
[详情]
发布时间:2013-08-30 阅读量:113 下载量:9 财富值:50 页数:55
建立以职责及市场行情为基础的薪酬制度的做法及步骤
摘要:职等架构包括9类不同的职位序列,划分为3大类行政级别和21个职级
[详情]
发布时间:2013-03-29 阅读量:38 下载量:1 财富值:100 页数:132
广州大石商贸城工作计划书
摘要:“决胜千里之外,运筹帷幄之中”明确的工作方针和计划,将是未来成功的基石,为了让招商工作更好地开展,根据过往工作经验,现把此商业项目的工作计划简单归纳成一总方案,希望在进入角色前把各种招商计划、人员组织、工作责任、薪酬制度...
[详情]
发布时间:2012-12-09 阅读量:24 下载量:10 财富值:30 页数:57
浙江大学-管理心理学复习纲要
摘要:基本理论、薪酬决策的目的与途径薪酬水平与结构所考虑的因素,奖金提成制度.
[详情]
发布时间:2012-02-20 阅读量:102 下载量:7 财富值:80 页数:4
华立地产集团职务说明书
摘要:制定相关人事管理制度、员工培训管理制度,参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系。
[详情]
发布时间:2011-12-31 阅读量:43 下载量:9 财富值:70 页数:34
复地集团薪酬管理流程
摘要:集团人力资源中心会同总部各部门,区域人事行政部会同区域各部门进行岗位评估,人力资源中心进行汇总,根据评估结果制定和调整岗位等级架构和划分原则。
[详情]
发布时间:2011-10-13 阅读量:608 下载量:12 财富值:80 页数:4
新酬考核岗位职责说明书
摘要:1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行2、负责公司薪酬系统的设计和实施。
[详情]
发布时间:2011-09-15 阅读量:55 下载量:7 财富值:70 页数:1
鹏润地产薪酬管理制度
摘要:根据市场情况和公司组织架构,按照相对管理权重、技术含量、对企业的贡献及承担责任等因素,将每个职系划分为四个层级,每个层级中设定递升的职级序列
[详情]
发布时间:2011-09-07 阅读量:111 下载量:9 财富值:60 页数:13
某单位薪酬制度设计原则及思路
摘要:在角色 族中的等级所确定的素质,基于对贡献和价值观认可的宽带评价尤其强调客户导向团队合作和职业发展。
[详情]
发布时间:2011-09-06 阅读量:108 下载量:7 财富值:80 页数:28
房地产行业—某小型地产公司薪酬管理制度
摘要:本制度制定的六个基本原则:合法性原则、竞争力原则、公平性原则、激励性原则、成本控制原则和结合企业经济效益的原则。
[详情]
发布时间:2011-08-25 阅读量:288 下载量:11 财富值:50 页数:6
通融地产集团薪酬管理制度
摘要:为加强集团内部员工薪酬管理,规范薪酬体系,激发员工工作积极性、主动性和创造性,本着按岗定薪、按劳分配、按绩取酬的原则,充分体现薪酬与效益相结合,合理分配员工劳动报酬,特制定本制度。
[详情]
发布时间:2011-08-24 阅读量:33 下载量:10 财富值:60 页数:9
华立地产集团职务说明书
摘要:制定相关人事管理制度、员工培训管理制度,参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系。
[详情]
发布时间:2011-08-12 阅读量:36 下载量:8 财富值:50 页数:0
薪酬结构设计方案(北京万通)
摘要:万通公司前几年效益不理想是公司未调整薪酬的主要因素之一,目前公司项目效益好、预期回报高,加上市场和人才竞争激烈,正是公司需要增加员工激励的时期。
[详情]
发布时间:2011-03-17 阅读量:53 下载量:12 财富值:60 页数:26
岗位分析与薪酬体系培训课程
摘要:配合市场及利润策略,计划、指导及控制销售部门,确保实现全世界范围内所有产品的销售目标。
[详情]
发布时间:2011-02-25 阅读量:99 下载量:10 财富值:40 页数:41