摘要：更全面、专业的做好入职引导工作使新员工能迅速的融入到企业文化中,与企业共同发展。 [详情]

摘要：认真负责和管理有效的员工是*公司最大的财富。尊重知识、尊重个性、创新、团队精神和不因工龄、年资、过去功绩而迁就员工,是*事业可持续成长的内在要求。 [详情]

摘要：内部员工渠道。内部员工指标,折扣优惠。比如 总监以上。 [详情]

摘要：把员工视作合作伙伴,聘用和培养对咖啡有激情的员工,让他们把自己的咖啡知识和星巴克的激情传递给客户,以自身的感受联结与客户的关系。 [详情]

摘要：山姆梦想很简单,“给客户带来高价值、低价格、热情的欢迎”,这个梦想在1962年他开第一家店后得到实现,而目前,沃尔玛公司拥有120万员工,美国3000家连锁店,1000家国外店。它们均与致力于将山姆的梦想由商店带到因特网... [详情]

摘要：投资意识强烈;看好新北区企业从业人员多,租房市场活跃 [详情]

摘要：世联地产新员工入职培训跑盘方法论 [详情]

摘要：世联顾问新员工入职培训跑盘方法论 [详情]

摘要：世联顾问新员工入职培训跑盘方法论 [详情]

摘要：其他:1、自广告发布之后,现有销售人员开始接待客户;2、另售楼处着手新员工培训,5月22日培训全面结束,全面进入客户接待状态;3、报纸媒介广告发布之后需向报社购买一部分报纸,并预留一部分夹报资料,由销售人员携带对开发区内... [详情]

摘要：值得一提的是,对企业员工培训方面不满的6%员工全部来自设计部门,而对部门协作不满的4%的员工大部分来自入职时间较短的常各庄项目部,可以看出公司在新老配合及员工的成长方面还有所欠缺,若放任管理则极有可能影响公司对优秀人才的... [详情]