摘要：误区六、做案场不就是找最帅的帅哥和最美的美女过来撑撑场的吗?这有什么不好搞的,只要待遇上去了,我三天就可以搞一个案场出来. [详情]

摘要：人员借调应逐级报至股份公司分管人力资源副总经理批准;借调人员工资由原单位发放,仍享受原单位福利、奖金等待遇。除工资体系外的其他相关费用,由用人方承担。 [详情]

摘要：鉴于项目无展示且推广未启动,无物料及巡展点,邀约或拜访的条件不成熟。考虑以项目前期问卷的形式,对市场购房客户做摸底调查,并适当放出恒大地产强势进驻郴州市场打造600亩郴州首席精装大盘的信息,项目将于4月进入内部认筹,凡登... [详情]

摘要：培 训 内 容1.公司发展史、组织结构、主要业务2.公司规章制度及福利待遇4.其他 [详情]

摘要：培 训 内 容1.公司发展史、组织结构、主要业务2.公司规章制度及福利待遇4.其他各部门员工根据各自的岗位特点提出需求 [详情]

摘要：1、面试主持人应在面试前填写“测评内容”的具体项目。2、“是否通过面试”只表明是否通过本次面试不表明通过面试者一定会被录用。3、请将通过面试的人员直接介绍到办公室谈待遇问题。 [详情]

摘要：为保障员工的合法利益,贯彻多劳多得,奖勤罚惰原则,特制定本规定。 [详情]

摘要：WTO的一个重要基础是经济全球化,其精髓是在货物贸易、服务贸易、知识产权贸易与相关投资措施等四个领域内解决国与国之间的市场准入和准入后待遇的问题 [详情]

摘要：员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。 [详情]

摘要：第一条 本公司依据劳资兼顾,互助互惠原则,为给予员工合理的待遇,特制定本章程。 [详情]

摘要：各房地产公司面试宝典 [详情]

摘要：福利待遇:薪金(含奖金): 每年/每月劳动保险: 住房公积金: 年终分红: 其它: [详情]

摘要：各部门经理副位、主管到位、制定人事组织架构、制定员工工资标准、福利待遇、制定洒店人事制度及程序、制定员工手册等 [详情]

摘要：第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。 [详情]