摘要：集团采用结构薪酬制,执行统一的薪酬结构,薪酬结构分:任职薪金、绩效奖金、津贴、补助、福利、利润分享、财富俱乐部七项。 [详情]

摘要：管理、服务人员工资及福利费、公共设施设备运行维修保养费、绿化养护、管理费、清洁卫生费、保安费、办公费、社区文化建设费。 [详情]

摘要：流动负债: 短期借款 应付账款 其他应付款 应付工资 应付福利费 未交税金 未付利润 [详情]

摘要：流动负债: 短期借款 应付票据 应付账款 预收账款 应付工资 应付福利费 应付股利 [详情]

摘要：短期借款 应付票据 应付帐款 预收帐款 应付工资 应付福利费 应付股利 [详情]

摘要：目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。政策与程序(POLICY&PROCEDURES):1.薪资构成 员工的新资由月薪及年终双薪(年终分红)构成。 月薪=标准工资+奖金 标准工资... [详情]

摘要：遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策,包括最低(工资)生活线标准,反性别歧视、劳动加班等。 [详情]

摘要：各部门经理副位、主管到位、制定人事组织架构、制定员工工资标准、福利待遇、制定洒店人事制度及程序、制定员工手册等 [详情]

摘要：定编人数 年末人数 工资总额 福利费用 社会保险类员工 临工 员工 临工 伙食补助 体检费 降温费 中秋\春节费 旅游津贴 其它 小计 [详情]

摘要：住房补贴:人民币10,000*12=120,000元/年(项目总经理住房若由大厦提供,则该费用支付大厦开发商); [详情]