摘要：2006-05-05职工工资及福利标准(武汉地产) [详情]

摘要：集团采用结构薪酬制,执行统一的薪酬结构,薪酬结构分:任职薪金、绩效奖金、津贴、补助、福利、利润分享、财富俱乐部七项。 [详情]

摘要：本公司薪酬体系实行多元化薪酬体系,公司总部高中层管理人员和职员实行职务等级工资制,各项目部、营销部和公司业务部实行目标管理绩效工资制。 [详情]

摘要：前期开办阶段所发生的费用包括物业管理公司员工工资福利、外包(保洁、租摆)服务费和相关的行政办公费以及购置固定资产、有关设备器材。福利部分按照42.8%计算,甲方可根据天津市场情况调整。 [详情]

摘要：岗位工资反映岗位特性,支付对象为20.83天的正常劳动付出,岗位薪金由岗位级别(IPE3)、岗位胜任度、公司岗位级别-薪金表三者的对应关系来确定。 [详情]

摘要：项目支出人员工资福利人员服装保安器械公共设施环境卫生办公费折旧费 [详情]

摘要：管理、服务人员工资及福利费、公共设施设备运行维修保养费、绿化养护、管理费、清洁卫生费、保安费、办公费、社区文化建设费。 [详情]

摘要：流动负债: 短期借款 应付账款 其他应付款 应付工资 应付福利费 未交税金 未付利润 [详情]

摘要：流动负债: 短期借款 应付票据 应付账款 预收账款 应付工资 应付福利费 应付股利 [详情]

摘要：短期借款 应付票据 应付帐款 预收帐款 应付工资 应付福利费 应付股利 [详情]

摘要：2、总人数控制在65人以内。 三、物管费的成本测算 1、 管理、服务人员的工资和按规定提取的福利费。 (1) 人员编制和基本工资标准:见表(01) [详情]

摘要：员工档案是进入XX地产后由公司人力资源部负责建立和保管的。主要内容包括:劳动合同、培训合同、个人资料表、升迁记录、工资福利、表彰及处分记录等。当离职后,此档案留存本公司 [详情]

摘要：目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。政策与程序(POLICY&PROCEDURES):1.薪资构成 员工的新资由月薪及年终双薪(年终分红)构成。 月薪=标准工资+奖金 标准工资... [详情]

摘要：遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策,包括最低(工资)生活线标准,反性别歧视、劳动加班等。 [详情]

摘要：各部门经理副位、主管到位、制定人事组织架构、制定员工工资标准、福利待遇、制定洒店人事制度及程序、制定员工手册等 [详情]

摘要：定编人数 年末人数 工资总额 福利费用 社会保险类员工 临工 员工 临工 伙食补助 体检费 降温费 中秋\春节费 旅游津贴 其它 小计 [详情]

摘要：住房补贴:人民币10,000*12=120,000元/年(项目总经理住房若由大厦提供,则该费用支付大厦开发商); [详情]