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万科房地产售楼人员内部培训教程
摘要:还必须遵守公司的保密原则,不得直接或间接透露公司策略、销售情况和其他业务秘密;不得直接或间接透露公司客户资料,如客户登记卡上的有关信息;不得直接或间接透入公司员工资料
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发布时间:2015-11-05 阅读量:157 下载量:13 财富值:30 页数:23
某房地产公司售楼部管理制度及处罚条例
摘要:无故缺勤、即为旷工。无故旷工一天,扣除当月工资的30%,两天扣除当月工资的50%,三天予以除名,并扣除工资及所有佣金。
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发布时间:2011-11-25 阅读量:430 下载量:18 财富值:80 页数:10
平安公司人力资源管理战略讨论案
摘要:目前的工资政策对员工的激励作用不强。职务成为员工唯一的奋斗目标。因而大部分员工能得到的正面物质激励很少。
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发布时间:2011-11-23 阅读量:18 下载量:6 财富值:80 页数:43
2007年四川飞森房地产营销系统超级销售人员培训教程
摘要:必须遵守公司的保密原则,不得直接或间接透露公司策略、销售情况和其他业务秘密;不得直接或间接透露公司客户资料,如客户登记卡上的有关信息;不得直接或间接透入公司员工资料
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发布时间:2011-11-10 阅读量:36 下载量:8 财富值:80 页数:35
万科房地产售楼人员培训教程
摘要:必须遵守公司的保密原则,不得直接或间接透露公司策略、销售情况和其他业务秘密;不得直接或间接透露公司客户资料,如客户登记卡上的有关信息;不得直接或间接透入公司员工资料
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发布时间:2011-11-09 阅读量:71 下载量:9 财富值:80 页数:16
万科房地产售楼人员内部培训教程
摘要:必须遵守公司的保密原则,不得直接或间接透露公司策略、销售情况和其他业务秘密;不得直接或间接透露公司客户资料,如客户登记卡上的有关信息;不得直接或间接透入公司员工资料
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发布时间:2011-11-09 阅读量:187 下载量:16 财富值:70 页数:23
销售人员薪酬管理办法
摘要:营销部每季度进行一次等级评审,由总经理、营销部经理、人力资源部经理、财务部经理共同组织评比,评比结果直接与营销人员的工资挂钩。营销部等级评比结果经总经理批准后即予以确认实施;
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发布时间:2011-07-28 阅读量:317 下载量:13 财富值:60 页数:4
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