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共 35 条结果
民用住宅地产销售团队培训-常用图表
摘要:市场营销就是通过创造产品及服务,并与他人进行交换,从而同时满足他人或自己需求的活动,在此过程中常常利用产品,价格,渠道,公关,促销等营销策略来实现交换行为。
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发布时间:2014-06-15 阅读量:19 下载量:22 财富值:20 页数:38
某公司顾客服务处培训规划范例
摘要:高績效團隊的舵手 、服務方針具體實踐者 、持續激勵掌握顧客需求 、顧客關係深耕與避免抱怨 、服務經營績效創造者 。
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发布时间:2012-04-10 阅读量:66 下载量:7 财富值:70 页数:6
中铁天创项目0 (PPTminimizer)
摘要:接到贵公司投标邀请后,地平线机构组建了由市场分析师、策划师、营销总监、设计总监及物业总监构成的核心团队开展项目研究工作,针对项目规划设计、建筑主体已经完成的前提下,形成此《天创国际营销策划报告》。
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发布时间:2012-03-07 阅读量:48 下载量:5 财富值:10 页数:185
绩效考核面谈满意度调查表
摘要:为了持续改进各级考核人关注和了解所属员工的绩效面谈效果,认识到日常谈话和绩效考核面谈的根本区别,将绩效考核面谈当作是切实帮助下级改进、上下级统一思想、提高认识、强化凝聚力和团队建设、强化。。。
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发布时间:2012-01-10 阅读量:601 下载量:9 财富值:80 页数:2
某房企人事评估委员会打分表
摘要:诚信求是;客户导向;团队合作;不断学习;有效执行;团队建设;影响力;决策能力
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发布时间:2012-01-05 阅读量:86 下载量:7 财富值:60 页数:2
团队离店行李服务标准
摘要:依照团号、团名及房间号码到楼层收取行李;(2)与客人确认行李件数,如客人不在房间则检查行李牌号及姓名;
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发布时间:2011-12-15 阅读量:77 下载量:7 财富值:100 页数:1
绩效评估表(部门负责人以下员工)
摘要:工作业绩方面(60分) 团队建设方面(40分) 总分 分管领导评估与评分 主要业绩:优势评价存在的不足:建议采取的改进措施:签名:日期:年月日
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发布时间:2011-12-14 阅读量:39 下载量:8 财富值:免费 页数:5
绩效评估表(部门负责人及以上人员)
摘要:工作业绩方面(60分) 团队建设方面(40分) 总分 分管领导评估与评分 主要业绩:优势评价存在的不足:建议采取的改进措施:签名:日期:年月日
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发布时间:2011-12-14 阅读量:33 下载量:8 财富值:60 页数:5
PAEI管理角色模型
摘要:PAEI即为上述四个角色英文首字母缩写,PAEI模型评估与强调了在一个成功团队中上述四个角色的作用与贡献。 PAEI的潜在思想是没有哪一个管理人员能够单独应对企业的所有挑战
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发布时间:2011-12-08 阅读量:202 下载量:7 财富值:100 页数:2
物业管理公司管理制度
摘要:帮助委托方建立起完善的物业管理体系,包括 建立有效的物业管理团队 完善的管理制度体系
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发布时间:2011-12-07 阅读量:65 下载量:7 财富值:100 页数:1
岗位说明-柠檬家销售部
摘要:"本科以上学历,具有较强的表达、协调能力和良好的团队合作精神,能承担较强的工作压力。"
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发布时间:2011-11-23 阅读量:66 下载量:6 财富值:100 页数:1
能力提升与素质训练课程表
摘要:交谈和授权如何拥有个人魅力如何建立部门智囊团团队出击制定战略策划、分配及跟进沟通与解决问题激励与人才选拔领导技巧与时间管理人生规划
[详情]
发布时间:2011-11-16 阅读量:81 下载量:8 财富值:100 页数:1
人员素质辞典-20061124
摘要:- 主动向团队成员传达某项决定的内容或工作任务的要求,清晰地表明工作的原则和权限范围,明确要完成的目标。
[详情]
发布时间:2011-11-16 阅读量:68 下载量:8 财富值:100 页数:27
房地产销售部奖金及备用金分配明细表
摘要:本期销售部可提取金额:xx其中:置业顾问奖金:xx;销售经理团队奖xx(预提); 部门备用金:xx
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发布时间:2011-09-27 阅读量:249 下载量:6 财富值:60 页数:1
5.13房地产销售团队评价标准
摘要:售楼员为都中专以上学历男女比例,女性是否偏优销售员是否经过系统培训有无具体的销售计划有无要求销售员至少填写销售周报表有无例行周会制
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发布时间:2011-09-24 阅读量:334 下载量:6 财富值:90 页数:0
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