摘要：090723价格体系制定培训附件(价格表模版) [详情]

摘要：价格体系制定培训 [详情]

摘要：房地产开发商为了取得理想的销售推广效果,在进行环境分析的基础上,利用其可动用的各种外部及内部资源进行优化组合,制定计划并统筹执行的过程。 [详情]

摘要：房型好坏是客户购买的关键。在市场一般的情况下针对房型较差且量体又多的户型我们除了制定相应的价格外还需配以样板房。 [详情]

摘要：总部人力资源部对集团培训工作的开展进行规划、指导和监督,并对全集团范围提供培训服务,二级公司人力资源部为政策执行机构。通常情况下,应以总部人力资源部制定的年度计划为主导,各公司可根据实际情况调整培训工作。 [详情]

摘要：. 过去我国的城乡规划制定和实施管理依据以一法一条例为核心的法规体系,形成了基本运作制度:城市规划、村庄和集镇规划制定制度,划定规划区统一规划管理制度,“一书两证”规划许可制度,违反规划处罚制度。 [详情]

摘要：制定清晰明确的拓客流程、拓客指标及奖励机制,不断进行团队培训及心态鼓励,提高技巧及激情。 [详情]

摘要：培训内容包括企业绩效管理的基本问题、绩效管理与企业战略的执行与落地、绩效及绩效管理的内涵及其核心要素、绩效管理系统与指标体系设计、绩效目标的制定、分解与责任承担和绩效沟通与绩效执行。 [详情]

摘要：为使市场对比的价格更具有市场指导意义,以及更好的突出项目的特点及区域性特点,在选择对比楼盘时,应该选择具有市场比较价值的楼盘(一般为4或5个),而且具备典型性(至少1个)。 [详情]

摘要：物业管理权属是指物业管理法律规范或物业管理合同所规定的,物业管理法律主体享有的作出某种行为的可能性。具体内容:根据有关政策法规,结合实际情况,制定房产物业之物业管理具体措施。 [详情]

摘要：过去我国的城乡规划制定和实施管理依据以一法一条例为核心的法规体系,形成了基本运作制度:城市规划、村庄和集镇规划制定制度,划定规划区统一规划管理制度,“一书两证”规划许可制度,违反规划处罚制度。 [详情]

摘要：定价可以说是营销组合诸要素中最重要的一个要素,因为一个组织为其产品制定的价格在决定该组织的收入、利润并在竞争上起着非常重要的作用。 [详情]

摘要：产品:广州保利公馆项目销售总结报告;竞争:能与主要对手拉开距离的重点优势为突破口;环境:能结合环境与季节天气变化所享受到的情境为突破口;工程:以最新工程喜庆节点或重要展示重点为主要突破口; [详情]

摘要：为什么任务都完成了,领导还是不满意?为什么每天下班的时候,总感觉一无所获?为什么辛辛苦苦大半年,业绩评估却是一般般?为什么都是同龄人,工资差异那么大? [详情]

摘要：为什么任务都完成了,领导还是不满意?为什么每天下班的时候,总感觉一无所获?为什么辛辛苦苦大半年,业绩评估却是一般般?为什么都是同龄人,工资差异那么大? [详情]

摘要：为一切制定了评估标准——甚至包括车门开启关闭的声音大小,这也成为工人对刚下流水线的新车进行最后一道检查 时必不可少的环节。 丰田公司始终强调通过Kaizen(改善)来实现目标的重要性。公司里没有天才,他们只是做了他们认为... [详情]

摘要：目录•开篇:流程•研发管理技能•研发团队管理,HP的管理乊道:POM,计划的制定,汇报文件PPT的制作,研发工作五步法,里程碑式项目开发流程管控。 [详情]

摘要：豪斯特物业始终将优质顾客服务作为物业管理核心能力之一,经过多年的积累和沉淀,不断以优质的服务形象诠释着豪斯特物业特有的服务理念,并形成了让顾客倍感温馨的服务口号:“”和“”的服务宗旨。面对激烈的市场竞争,要持续保持豪斯特... [详情]

摘要：为避免紧急事故对大厦设备设施及人身安全造成的严重影响而预先制定的,在紧急事故发生时由工程部及物业管理处其他部门共同实施的应急性措施,称为应急预案。 [详情]

摘要：本次培训核心点均价制定的方法论及思考的逻辑维度价格表汇报的方法及要点 [详情]

摘要：第一部分整体价格策略制定流程第二部分项目均价制定方法第三部分分户价格制定第四部分价格体系制作细节演示 [详情]

摘要：设计管理流程,就是通过明确界定设计工作的“步骤”和“阶段成果”,并制定相应的设计 “成果标准”,从而对设计工作的全过程进行管理。 [详情]

摘要：《交房入伙通知书》撰写并经开发商审核同意(见附件) 交房客户时间顺序安排编制 A、先易后难(根据客户形态,先从较友善的客户开始) B、先熟悉后一般(根据与客户的熟悉程度) C、工程质量有问题或客户异议较大的,安排在后期交... [详情]

摘要：本标准主要根据国家标准《建筑工程施工质量验收统一标准》及相关的专业工程施工工艺标准、质量验收规范,结合集团的实际情况和工程实践经验而制定。本标准作为集团内部的企业标准,在集团开发建设的工程项目统一实施、执行,同时也作为集... [详情]

摘要：拟定集团公司人力资源规划,制定集团公司年度人事工作计划。对子公司人力资源工作进行指导与服务。制定相关人事管理制度、员工培训管理制度,参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系。审核和承办人事招聘、职... [详情]

摘要：双方约定在年初对该项目的营业额和利润进行测算,以及该项目目标的制定(目标包括 该项目人员培训、人员考核、达标情况、管理要求以及项目开拓等一系列的目标)。测算 制定后,双方确认年度营销计划、利润以及目标。具体营销计划、利润... [详情]

摘要：确定培训的目标定位(知识获得、态度改变、技术获得、工作行为改进等) [详情]

摘要：清洁部制定清洁日常工作规程及标准,并对全体清洁人员实施培训 [详情]

摘要：管理处结合工作中的实际情况,针对小区存在的消防安全问题,制定相关的规章制度和安全操作规程;对原有的制度和规程可以给予完善、修改和补充,使其适应变化了的形势和情况。 [详情]

摘要：确定培训项目、建立培训标准、制定培训计划、实施培训计划、分析评估培训效果 [详情]