摘要：企业文化主要表现在企业经营哲学和规范管理体系,广泛地体现在办公环境、产品形象、企业形象、工作作风、人际关系、精神面貌、娱乐生活等方面,并且不断积累、不断丰富,形成有利于企业发展赢得市场的目标。 [详情]

摘要：360度绩敁考评法:由被誉为“美国力量象征”的典范企业英特尔首先提出幵加以实斲的,又称作“多维度考评法”、“全斱位考核法”,是挃由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全斱位的各个角度来了解个人的绩敁:沟通技巧、人... [详情]

摘要：人际关系学派:高效率工作来自好的人际关系。员工是社会人,有需求,要激励。 [详情]

摘要：北苑家园社区举办这次活动,倡导了健康文明的生活方式,增强开发商和业主之间的沟通,加强业主对北苑家园的认同感和归属感,融洽社区居民之间的人际关系,为项目带来丰厚的媒体宣传效益和知名度。 [详情]

摘要：具体讲一个你认为很有成就感的事情。2.有没有组织过什么团队活动,介绍一下。3.有没有碰到过什么绕不过去的困难,是什么。4.在组织活动的时候有没有遇到过什么困难,怎么处理的。5.人际关系中最难协调的一次是什么,怎么办的。 [详情]

摘要：树立人格魅力修养、气质、才华、融洽的人际关系、良好的心理素质、善解人意、善良豁达、善于吃亏、乐于助人、尊重他人、遵循道德规范、不损人利己、大局观、超强自律 [详情]

摘要：企业文化主要表现在企业经营哲学和规范管理体系,广泛地体现在办公环境、产品形象、企业形象、工作作风、人际关系、精神面貌、娱乐生活等方面,并且不断积累、不断丰富,形成有利于企业发展赢得市场的目标。 [详情]

摘要：房产指各种明确了权属关系的房屋以及与之相连的构筑物或建筑物;地产是指明确了土地所有权的土地,既包括住宅或非住宅附着物的土地(以及各地段),又包括已开发和待开发土地。我国的地产是指有限期的土地使用权。房产与地产之间存在着客... [详情]

摘要：企业文化主要表现在企业经营哲学和规范管理体系,广泛地体现在办公环境、产品形象、企业形象、工作作风、人际关系、精神面貌、娱乐生活等方面,并且不断积累、不断丰富,形成有利于企业发展赢得市场的目标。 [详情]

摘要：企业文化主要表现在企业经营哲学和规范管理体系,广泛地体现在办公环境、产品形象、企业形象、工作作风、人际关系、精神面貌、娱乐生活等方面,并且不断积累、不断丰富,形成有利于企业发展赢得市场的目标。 [详情]

摘要：在此对我们酒店的管理人员提出15项能力和4个准则的要求,这些要求对我们的帮助很大。(抽象思维能力、想象力、判断力、决策力、设计能力、组织能力、领导能力、表达能力、应变能力、学习能力、自我管理能力、承受压力能力、人际关系能... [详情]

摘要：中国古代管理思想主要体现在哪些领域?2.泰罗的科学管理原理的主要内容有哪些?3.法约尔提出了哪些管理职能和14条管理原则?4.人际关系学论的主要论点有哪些? [详情]

摘要：中国古代管理思想主要体现在哪些领域?2.泰罗的科学管理原理的主要内容有哪些?3.法约尔提出了哪些管理职能和14条管理原则?4.人际关系学论的主要论点有哪些? [详情]

摘要：企业文化主要表现在企业经营哲学和规范管理体系,广泛地体现在办公环境、产品形象、企业形象、工作作风、人际关系、精神面貌、娱乐生活等方面,并且不断积累、不断丰富,形成有利于企业发展赢得市场的目标。 [详情]

摘要：运用数据、事实等直接影响手段,或通过人际关系、个人魅力等间接策略来影响客户,使其接受产品推荐并可能产生购买行为的能力。 [详情]

摘要：宣传促销计划包括:精华本楼书 折页 DM 新闻缮稿 人际关系费用 图表制作 [详情]

摘要：从发展的角度考察,香港楼宇、屋村管理始于第二次世界大战后的50年代,随着楼宇、屋村规模的迅速扩大和相应出现的人际关系、社会经济问题的复杂化,楼宇、屋村管理也日臻完备,日趋制度化和规范化。 [详情]

摘要：概念:人际知觉是指对人与人之间关系的认识。 [详情]

摘要：作为企业人必须具备2 种能力:善于处理人际关系和胜任业务的能力。人际能力就是与人友好相处的能力。沟通是人际能力的一部分,是工作的基本技能。 [详情]

摘要：企业文化主要表现在企业经营哲学和规范管理体系,广泛地体现在办公环境、产品形象、企业形象、工作作风、人际关系、精神面貌、娱乐生活等方面,并且不断积累、不断丰富,形成有利于企业发展赢得市场的目标。 [详情]

摘要：通过专业化和社会化的物业管理服务,延长物业及其设施、设备、绿化等使用期,发挥物业设施及其环境效益的整体功能,促进人居环境的改善,从而有助于人际关系的融洽。 [详情]

摘要：沟通的形式和复杂程度取决于传递信息的性质、 目的和传递者与接收者之间的关系。 [详情]

摘要：组织架构是指组织内部各组成部分之间关系的一种模式。它决定了组织中的指挥系统、信息沟通网络和人际关系,最终影响企业组织效能的发挥。 [详情]

摘要：(1)分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力); (2)人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力);(3)情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其... [详情]

摘要：与客户有关人员建立深入的联系和融洽和谐的人际关系;充分了解客户内部的决策机制,找出线人,关键建议人和决策者 [详情]

摘要：中国学生的从小教育,不注重EQ,只看重“功课、分数”,人际关系差,不合作,不帮老师同学的忙,长大呆不住单位,常跳槽。 [详情]

摘要：管理的第一要素即是管人,也就是要根据人的心理和思想规律,通过尊重人、关心人、激励人来改善人际关系,充分发挥人的积极性和创造性,从而提高劳动和管理效率。 [详情]

摘要：跟查项目 出勤率及守时性 礼节礼貌 仪表仪容 个人卫生 工作表现 积极性工作态度 自觉性 责任心人际关系归属感个人性格爱好 [详情]

摘要：企业文化主要表现在企业经营哲学和规范管理体系,广泛地体现在办公环境、产品形象、企业形象、工作作风、人际关系、精神面貌、娱乐生活等方面,并且不断积累 [详情]

摘要：提倡良好、融洽、简单的人际关系,重视信息沟通,提高工作积极性,增加团队凝聚力,强调资源共享,为内部沟通提供指引。 [详情]