摘要：置业顾问考试试卷(答案)房地产置业顾问考试 [详情]

摘要：房地产销售人员考核试题 [详情]

摘要：2009年XXX高尔夫俱乐部绩效考核手册 [详情]

摘要：思源经纪前期部人员在入职培训期间,必须经过跑盘程序,在参加并通过考核后,方能上岗。 [详情]

摘要：销售人员培训考核试题 [详情]

摘要：1.工程动态结算时,采用调值公式法进行结算需要做好的工作主要有(　 )。A.确定调值品种B.确定调值幅度C.商定调整因素D.确定考核地点和时点 [详情]

摘要：在临边堆放弃土、材料和移动施工机械应与坑边保持一定距离,当土质良好时,要距坑边( D )远 [详情]

摘要：中级英语除了基础级需要掌握的所有词汇、语法和句子以外,主要考核员工专业英语方面的知识,具体如下: [详情]

摘要：本次考核分为A、B卷,答题时间为60分钟。试题主要有填空题、判断题、简答题3种,请在仔细看清题目要求后作答,并在规定时间内交卷。 [详情]

摘要：本次考核分为A、B卷,答题时间为60分钟。试题主要有填空题、判断题、简答题3种,请在仔细看清题目要求后作答,并在规定时间内交卷。 [详情]

摘要：本次考核分为A、B卷,答题时间为60分钟。试题主要有填空题、判断题、简答题3种,请在仔细看清题目要求后作答,并在规定时间内交卷。 [详情]

摘要：为配合生产经营单位对广大职工进行安全宣传教育,增强安全意识,提高抵御事故的能力,由上海市劳动保护科学研究所撰编的《安全生产365》正式出版,以飨广大读者。 [详情]

摘要：启动原理:开关K合上,电压经光管两端灯丝加在启辉器,使启辉器内部气体温度升高,触片闭合,电流流过镇流器储能,此时由于启辉器温度下降,触片断开,是镇流器产生高电压加在光管两端,使光管点亮。 [详情]

摘要：管理处行政人事部负责年度培训计划的制定和监督实施工作,一般每年至少一次,并负责对各类员工培训效果进行考核和鉴定。各部门主管配合管理处的要求,制定本部门相应的培训计划,并负责组织实施、培训记录由各部门主管交行政人事部归档。 [详情]

摘要：1、 某花园小区业主陶小姐已有好几个月没缴交管理费了。物业公司上门催讨时,陶小姐以前不久因家中水龙头开关失灵,物业公司没有及时进行维修,给予其生活造成了诸多不便为由,拒交物业管理费用。试问陶小姐的主张是否有法律依据? [详情]

摘要：1、1211灭火器可以看来任何性质的火灾。(　　　)原因:2、绩效工资为可浮动工资,员工转正后须接受公司考核,考核成绩将直接与每月“绩效工资”挂钩。(　　　)原因:3、ISO9000质量体系文件通常由质量手册、程序文件、... [详情]

摘要：1.现小区分三个平台花园,分别为 花园、 花园、 花园。2.管理人员应本着 、 宗旨,对待业户要具备礼貌、耐心的服务精神。 [详情]

摘要：发生紧急突发事故应及时 ,并做好防止扩大和 工作。 [详情]

摘要：倘若阁下当值时遇到电梯困人的情况,阁下将采取何种措施?试结合阁下的岗位来讲述。 [详情]

摘要：学习宪法、刑法、刑事诉讼法、民法通则、住宅条例、房地产法规、交通法规 [详情]

摘要：一.宗旨:1. 在全国讲师范围内建立公平,统一,规范的考核,评估机制。2. 根据不同的工作业绩,给予相应的考核,评估及报酬。3. 提供具有挑战性的工作环境。 [详情]

摘要：本大纲涉及三个职业等级,分别为:初级保安员(国家职业资格五级)、中级保安员(国家职业资格四级)、高级保安员(国家职业资格三级)。 [详情]

摘要：遵守国家政策法令、法规、遵守市民行为道德规范,遵守本公司规章制度。按人事部门要求如实填写各类表格,提供有效证件,不得有隐瞒或假造。按照本公司《培训制度》的要求接受业务指导、各类培训及考核。服从领导、听从指挥、团结同事、互... [详情]

摘要：IPMP注重能力考核,能力=知识+经验+个人素质是其基本定义IPMP C级以上考核,级别越高对于经验的要求越严格IPMP 笔试考核注重于解决实际问题的能力,并且试题考核以案例为导向 [详情]

摘要：因家中水龙头开关失灵,物业公司没有及时进行维修,给予其生活造成了诸多不便为由,拒交物业管理费用。试问陶小姐的主张是否有法律依据?为什么? [详情]

摘要：建筑智能化物业具有以下特点:(1)管理对象不同:建筑智能化物业管理对象是各种智能化系统;(2)维护方式不同:因为智能化系统加强了建筑运行效果和管理功能,使得很多智能化建筑的日常运转已经离不开智能化系统的持续性运行。 [详情]

摘要：企业在从事物业管理活动中,为物业产权人、使用人提供维修管理和服务所发生的各项直接支出。包括直接人工费、直接材料费和间接费用等项目。 [详情]

摘要：按操作标准备好毛巾消毒水,制作标准的湿毛巾,折叠标准毛巾及正确上毛巾。 [详情]

摘要：日常维修计划亦与以上工作运行模式相同,每周按指定维修工作计划,填报工单,分派与各专业,当工作完成后,提交工作报告,并内部销单。 [详情]

摘要：1. 首先在店内由部门经理对需要上岗的促销员进行初试,促销员须符合公司录用条件(年龄在18-40岁之间,形象较好,熟知所售商品特性、善于与顾客沟通),对符合录用条件者,可进行考核。(考核用《促销员基本素质测试》,测试试卷... [详情]