摘要：83%的乡镇企业存在着不同程度的职业危害,几种重要的职业病和疑似职业病人的检出率高达15.8%。 [详情]

摘要：组织对员工为组织所做的贡献——包括他们实现的绩效、付出的时间、学识、技能、经验、与创造所付给的相应的回报或答谢。 [详情]

摘要：大约65%的公司对他们的评价制度有一定程度上的不满。有80%以上的公司都对其评价制度不满意。 [详情]

摘要：“一年之计,莫如树黍;十年之计,莫如树木;百年之计,莫如树人。” [详情]

摘要：结论:从内部培养和提拔管理人才更有助于维持企业核心价值观,他们同样可以进行变革。 [详情]

摘要：企业为确保自身在未来对人力资源数量和质量上的需要并使企业和员工得到长期利益,根据自身在变化环境中的人力资源的供给和需求情况,制定引进、保持、提高、流出人力资源等方面的政策和措施的过程。 [详情]

摘要：它是指完整地确认工作整体,以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。 [详情]

摘要：自由竞争资本主义转向垄断,企业规模大,职工人数多,生产技术和劳动分工复杂。 [详情]

摘要：“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去,但是只要保留我的组织、人员,四年以后,我将仍是一个钢铁大王。” [详情]

摘要：Farh(1996)(樊景立):负向反馈对于被试绩效的提高具有显著影响,而反馈的可信度是这个过程的主要控制变量(moderator)。 [详情]

摘要：成本函数分析:从货币形态研究生产成本与产量之间的关系;成本函数:成本是经济学中十分重要的概念,只有真正理解成本以及成本有关的各个方面,才能说对经济学有所理解。 [详情]