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摘要：万达集团商管系统“新航线”入职培训——《安全物业工程管理》 [详情]

摘要：2013年万达新入职员工培训手册 [详情]

摘要：新员工入职180天培养计划 [详情]

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摘要：2015年新增人民币贷款11.72万亿,12月M2高位运行;全国不动产登记职责机构整合完成,巩固登记成果;2015年我市CPI涨幅1.9%略高于全国,12月食品涨幅大;2月1日起买房查档免费,惠州市民至少可省45元;惠州... [详情]

摘要：金地深圳成立四年,从当初集团一个职能部门发展到一家布局珠三角的区域性公司,总资产逾二十亿,规模不断扩大。尤其在2005年,公司同时新开三个项目,跨入了全新的发展时期。 [详情]

摘要：融科智地房地产开发有限公司新员工到岗入职指南的主要让你 [详情]

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摘要：新员工入职引导作业指导书的主要内容 [详情]

摘要：包括铝合金框架及钢化玻璃、小五金连接件的供应与安装及与墙地面的打胶处理等。因淋浴门对品牌的要求不高,质量相差不大,因此由一般的专业淋浴门厂家供应安装即可,无须大品牌商供应。 [详情]

摘要：提高新员工素质和技能,增强新员工的适应性,实现劳动力向生产力的迅速转化。 [详情]

摘要：经人力资源部和相关部门面试合格的新员工,经总经理面试并书面确认后,统一由人力资源部通知其入职时间; [详情]

摘要：S.A架构及各职位职责、工作制度要求及服务意识、销售礼仪要求、房地产基础知识(认识各类型房地产文件及图表) [详情]

摘要：从增量入手,搁置存量。　存量是指现存的容易引起争议和矛盾的资产、员工、机构职位以及利益配置方式等　增量是指在存量之外的增加。我们可以通过有活力、有效率的增量发展以及增量同存量的竞争来逐步达到改革的目的。存量资产是指4公司... [详情]

摘要：更全面、专业的做好入职引导工作使新员工能迅速的融入到企业文化中,与企业共同发展。 [详情]

摘要：世联顾问新员工入职培训跑盘方法论世联顾问新员工入职培训跑盘方法论 [详情]

摘要：在营销方面不断学习和进步,将外地的先进操作经验成功嫁接到本地项目,根据项目特征推敲最合理的策划销售方案并付诸实施,取得多个项目的成功销售。 [详情]

摘要：、踏街训练:了解某一指定区域内的情况,并组织及其他人员共同分析、研究该区域情况,共同提升对区域了解程度。 [详情]

摘要：直接以同行的身份询问以房地产媒体采集信息的身份询问 [详情]

摘要：企业从关注“事”到关注“人”(能力)的角度转变,以能力发展为切入点,着力搭建“职位管理-绩效激励-能力发展”相互促进的持续健康人力资源管理体系。 [详情]

摘要：随着我国改革开放不断的深入发展,新生的“贵族”派系、白领阶层中的众多女企业家、女艺术家、女明星和高级职业新女性,这一人群,她们对工作、学习环境、生活质量都有一个高层次要求和高档次的追求 [详情]