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共 12 条结果
国际工程承包与境外项目争端的解决和仲裁
摘要:• 歧义(ambiguity, discrepancy),实例(下页)• 争端• 友好解决(FIDIC 1987版,84 + 56 = 140),违反约定前置协议的程序(缺乏友好解决的...
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发布时间:2013-02-16 阅读量:99 下载量:6 财富值:100 页数:19
绿城集团案例解析汇编
摘要:发包人收到承包人的工程价款结算文件后未及时回复,承包人起诉要求按其递交的结算文件结算工程价款,会得到法院支持吗?
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发布时间:2013-01-11 阅读量:73 下载量:9 财富值:110 页数:0
【慧朴管理培训课件】FIDIC合同条件应用实务
摘要:承包商与咨询工程师并无直接的合同关系,但普通法认定双方存在着一种“特殊关系”,因为承包商履约的前提是必须相信咨询工程师所提供的信息并按其指令行事,所以得到了侵权行为法(The Law of Tort)的保护。
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发布时间:2012-06-13 阅读量:23 下载量:7 财富值:60 页数:0
管理变革—规范化管理实施的思路和方法1
摘要:【慧朴管理培训课件】管理变革—规范化管理实施的思路和方法 part1of3-以国际领先承包商为标杆,实现管理变革,建立科学的管理体系 管理变革是确保中信建设基业长青的紧迫任务
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发布时间:2012-06-12 阅读量:81 下载量:9 财富值:60 页数:0
中建三局项目劳务管理办法
摘要:第一条 为了加强对我局工程项目劳务承包的管理,确保所使用的劳务分承包方满足企业的要求,不断提高企业的经济效益,特制定本办法。
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发布时间:2012-05-25 阅读量:113 下载量:10 财富值:120 页数:26
中建三局项目全额承包管理办法
摘要:第一条 为规范全局项目全额承包管理,提高项目管理水平,根据局有关规定,特制定本办法。
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发布时间:2012-05-25 阅读量:141 下载量:12 财富值:120 页数:10
企业工资制度的两种模式
摘要:项目工薪制是以单位工程项目为计薪对象,以全面履行建设单位和承包施工单位法人之间签订施工承包合同所约定的内容为目标,以加强项目全面管理为手段,以提高经济效益为核心,依据承包工程的最终管理成果确定工薪的一种分配制度。
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发布时间:2012-03-21 阅读量:21 下载量:6 财富值:60 页数:2
中建三局项目工资分配办法
摘要:第一条 为有效发挥工资分配的激励作用,促进项目质量、进度、安全、文明施工和经济效益的提高,落实局项目全额承包管理办法,根据按劳分配和按效益分配的原则,结合项目施工的特点,特制定本办法。
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发布时间:2012-01-30 阅读量:179 下载量:11 财富值:80 页数:6
中建三局项目全额承包管理办法
摘要:第一条 为规范全局项目全额承包管理,提高项目管理水平,根据局有关规定,特制定本办法。
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发布时间:2012-01-30 阅读量:183 下载量:9 财富值:80 页数:10
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