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思源策划顾问部

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思源策划顾问部-策划顾问部绩效考核管理制度

摘要:明确被考核人的工作目标和工作重点,指导被考核人开展年度工作,为各项工作目标的顺利实现提供保障; [详情]
发布时间:2015-12-30 阅读量:211 下载量:3 财富值:30 页数:4
https://filefdc.fang.com/wenku/465972/2015-12-28_f81ca91b-939d-4341-b009-574490ead630_1.jpg?op=imageView2&mode=2&width=82&quality=100&wsSecret=557c4c421b21994bcb5df6d05f9baaa8&wsTime=1715606823 4P

北京思源策划顾问部绩效考核管理制度

摘要:北京思源策划顾问部绩效考核管理制度的主要内容 [详情]
发布时间:2015-12-28 阅读量:76 下载量:9 财富值:30 页数:4
https://filefdc.fang.com/wenku/457379/2015-12-07_48573c68-0f75-4fe5-bb08-26908c554522_1.jpg?op=imageView2&mode=2&width=82&quality=100&wsSecret=8adecd7cc812aff59a238712ecc1f7eb&wsTime=1715606823 65P

思源_北京三合慧谷集团马家堡商业项目合作建议书_65页

摘要:首先,非常感谢三合慧谷集团对思源公司的信任,给予我司机会,有幸参与本次“商业部分策划顾问服务代理”合作。本合作建议书,主要包含工作服务内容、工作实施计划、服务报价体系及和思源操作团队成员简介等内容。本项目作为综合体项目,... [详情]
发布时间:2015-12-07 阅读量:119 下载量:3 财富值:30 页数:65
https://filefdc.fang.com/wenku/308251/2013-12-02_a451cdb0-0043-4367-b56d-d27af9e8978e_1.jpg?op=imageView2&mode=2&width=82&quality=100&wsSecret=853b71e9840d60795cea3882a2fe16b3&wsTime=1715606823 4P

北京思源策划顾问部绩效考核管理制度

摘要:通过合理的奖惩激励机制,激励被考核人的工作主动性、积极性,促进被考核人管理能力和水平的提升,不断增强部门整体的核心竞争力。 [详情]
发布时间:2013-12-02 阅读量:49 下载量:12 财富值:30 页数:4
https://filefdc.fang.com/wenku/259701/2013-08-10_b169d6f5-5ed8-48e0-8ad9-ce45b4035cd2_1.jpg?op=imageView2&mode=2&width=82&quality=100&wsSecret=3e3a741b0463fead9890783f1d663da8&wsTime=1715606823 4P

北京思源策划顾问部绩效考核管理制度

摘要:明确被考核人的工作目标和工作重点,指导被考核人开展年度工作,为各项工作目标的顺利实现提供保障。 [详情]
发布时间:2013-08-10 阅读量:25 下载量:9 财富值:30 页数:4
https://filefdc.fang.com/wenku/255359/2013-08-04_5d7bbe4a-d594-49c6-a66d-55615106200b_1.jpg?op=imageView2&mode=2&width=82&quality=100&wsSecret=391191df9c931009d78a8c0db91f3013&wsTime=1715606823 4P

2007年北京思源策划顾问部绩效考核管理制度

摘要:明确被考核人的工作目标和工作重点,指导被考核人开展年度工作,为各项工作目标的顺利实现提供保障。 [详情]
发布时间:2013-08-04 阅读量:32 下载量:9 财富值:30 页数:4
https://filefdc.fang.com/wenku/455136/2015-11-28_0819f290-00d2-422e-948b-74b10141884a_1.jpg?op=imageView2&mode=2&width=82&quality=100&wsSecret=f1ec59eb34a0493993ba41fa903fd2da&wsTime=1715606823 4P

2007年北京思源策划顾问部绩效考核管理制度

摘要:通过合理的奖惩激励机制,激励被考核人的工作主动性、积极性,促进被考核人管理能力和水平的提升,不断增强部门整体的核心竞争力; [详情]
发布时间:2007-11-29 阅读量:26 下载量:5 财富值:30 页数:4
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