摘要：2 [详情]

摘要：工资和奖金计算方法 [详情]

摘要：员工工资管理规程 [详情]

摘要：新员工工资核准表 [详情]

摘要：职工工资管理及绩效考核办法 [详情]

摘要：强调业绩提升对薪酬的贡献,调整明确基本工资及绩效系数标准。 [详情]

摘要：因公司属于初期经营,暂无长线服务项目,所以人员工资标准暂按基础管理 [详情]

摘要：确保所有从事对质量有影响的工作的员工受到必要的培训,以满足质量体系对员工资质的要求。 [详情]

摘要：2001年北京万通员工满意度调查表明:员工对于薪酬的满意度最低;由于北京万通自1996年起没有做过薪酬调整,有些员工已经多年没有涨工资。而近几年北京市房地产行业发展迅速,行业薪酬水平增涨很大。 [详情]

摘要：本公司薪酬体系实行多元化薪酬体系,公司总部高中层管理人员和职员实行职务等级工资制,各项目部、营销部和公司业务部实行目标管理绩效工资制。 [详情]

摘要：基本工资。基本工资是薪资构成的基本部分,以保障员工基本生活标准,包含国家及本地区规定的各种津贴、补贴。基本工资占岗位工资的30%,按月发放。 [详情]

摘要：公司的原则是:一般不聘用人浮于事的上层管理人员,只聘用具体办事的中下层管理人员。被聘者每次应与公司签订一年的工作合同,不签者不得录用。业务人员一般为兼职;即使专职也无保底工资,只发效益工资 [详情]

摘要：为鼓励招商、全员招商,调动招商人员的主动积极性,达到国际城上半年首层空铺60%的招商目标(约25000平方),特制定国际城招商人员基本工资及招商提成奖励方案。 [详情]

摘要：安诚地产工资发放审批管理流程 劳资管理专员依据员工考勤记录及员工工资标准在每月7号做出工资表 [详情]

摘要：接受全套建筑施工资料:政府批文、红线图、总平面图;供水、供电、供气及公共设施线路图;消防设施图;停车场与交通通道图;电梯及机电说明书、合同、保险协议;操作设备、维修保养说明书 [详情]

摘要：岗位工资反映岗位特性,支付对象为20.83天的正常劳动付出,岗位薪金由岗位级别(IPE3)、岗位胜任度、公司岗位级别-薪金表三者的对应关系来确定。 [详情]

摘要：第一条 为维护职工的合法权益,加强劳动工资管理,规范企业工资支付行为。根据《中华人民共和国劳动法》及《北京市工资支付暂行规定》,结合公司的具体情况,制定本《规定》。 [详情]

摘要：第一条 为不断提高机关工作人员的工作效率,体现监控与服务职能二者的统一性,充分发挥现有专业分公司的专业特长,调动全体职工的积极性,促进公司综合经济效益的提高, [详情]

摘要：沥青摊铺机司机、洒布机司机、平地机司机、推土机司机、压路机司机、挖掘机司机、装载机司机、大型运输车司机、现场电、气焊工、测量工、试验工、塔吊司机、塔吊拆装工 [详情]

摘要：人力资源部将建立员工培训档案,级路员工所接受的培训课程,考评成绩等。此培训考评结果将作为评选优秀员工、员工晋升、调整工资等的依据。 [详情]

摘要：竣工资料由总承包按业主和城建档案馆归档要求制定统一目录,各专业分包单位按照总承包总体安排做好各项资料整理工作,最后再由总承包进行审核、汇总。 [详情]

摘要：本规则旨在依据人事管理规章的规定,制订员工工资的管理办法,包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。 [详情]

摘要：按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。 [详情]

摘要：按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。 [详情]

摘要：1. 目的:为规范公司工资管理,落实按劳分配,多劳多得的原则,使工资合理化并得以有效控制,特制定本办法。 [详情]

摘要：《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年3月1日起施行。 [详情]

摘要：项目工薪制是以单位工程项目为计薪对象,以全面履行建设单位和承包施工单位法人之间签订施工承包合同所约定的内容为目标,以加强项目全面管理为手段,以提高经济效益为核心,依据承包工程的最终管理成果确定工薪的一种分配制度。 [详情]

摘要：按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》,职工享受年休假、婚假、丧假、产假、探亲假期间,企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。参加生育保险的女职工产假工资,可按当地生育保险规... [详情]

摘要：员工档案是进入XX地产后由公司人力资源部负责建立和保管的。主要内容包括:劳动合同、培训合同、个人资料表、升迁记录、工资福利、表彰及处分记录等。当离职后,此档案留存本公司 [详情]

摘要：负责招聘项目缺编人员、核算项目部人员工资、负责公司员工入职、转正、调配、离职等人事管理工作;组织、督导员工转正、晋级 [详情]