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共 49 条结果
万科销售前台工作表单应用指引
摘要:由于每种媒体的投放效果不是始终保持不变的,故在考虑投放计划的时候应同时考虑这一因素。
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发布时间:2014-06-16 阅读量:11 下载量:2 财富值:30 页数:13
万科集团工作指引标准表单2010-470页
摘要:a) 项目启动对公司未来几年发展战略的意义(一般 3 至5年),在公司发展中的地位(是否核心项目); b) 公司进入重点区域市场、项目合理布局,对公司提高市场覆盖率、提升品牌形象、降低经营风险、扩大社会影响力的作用;
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发布时间:2013-12-10 阅读量:221 下载量:55 财富值:50 页数:470
2010年9月21日标杆企业组织管控模式研究
摘要:在第一阶段工作的基础上,第二阶段工作已经完成全部的流程图绘制,目正在进行流程规划文件及流程指引文件的制作;项目组将在9月30日前完成全部模板和表单的整理与归集,并完成模板和表单与流程文件、流程指引文件的配套;十一长假过后...
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发布时间:2013-09-13 阅读量:73 下载量:11 财富值:50 页数:91
标杆企业组织管控模式研究
摘要:􀂇 在第一阶段工作的基础上,第二阶段工作已经完成全部的流程图绘制,目正在进行流程规划文件及流程指引文件的制作;􀂇 项目组将在9月30日前完成全部模板和表单的整理与归集,并完成模板和表单...
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发布时间:2013-04-18 阅读量:161 下载量:41 财富值:60 页数:91
万科销售前台工作表单应用指引
摘要:如果客户来访是由于多种媒体,可以用以下公式换算每种媒体的来访客户: 客户(组)/提及的媒体数量
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发布时间:2013-02-16 阅读量:87 下载量:15 财富值:110 页数:13
深圳佳兆业地产公司行政管理全套表单
摘要:一个团队总由不同个性、不同特点的人组成,在团队中也总会有这样那样的问题与要求,所以我们需要一个严格的管理制度与高要求的工作标准。当个体的要求和个性与团队纪律有所冲突时,我们不会改变我们的纪律与制度,也不会降低对每个人的严...
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发布时间:2012-10-21 阅读量:41 下载量:7 财富值:50 页数:50
招聘录用表单-对个人信用度进行调查的通知
摘要:有时,可能需要调查一下应聘者的信用度。若其申请的职位与现金帐务或公司资产管理有关,对其信用度进行调查就十分必要了。尽管个人信用度及财务状况并不能说明其相关工作能力
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发布时间:2012-06-04 阅读量:88 下载量:7 财富值:50 页数:1
员工培训表单-训练成效调查表
摘要:绩 效 标 准1.生产的数量(工作量的提高)2.生产的质量(工作的质量)3.工作安全4.环境维护
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发布时间:2012-06-04 阅读量:47 下载量:8 财富值:50 页数:2
招聘录用表单-某企业员工调动工作交接表
摘要:上列事项均办理清楚后,方可办理离职;未办理完善者,未领薪资不予发放,并依公司损失情况要求赔偿。
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发布时间:2012-04-27 阅读量:222 下载量:7 财富值:10 页数:1
招聘录用表单-面试谈话样本
摘要:对每一份工作都提一些详细的问题。整个过程要按照时间的顺序进行,这会使谈话显得很自然,而且能够进行比较。
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发布时间:2012-04-27 阅读量:96 下载量:8 财富值:30 页数:7
招聘录用表单-公开个人资料认可书
摘要:本人特此授权求职申请书中提及的个人、教育机构或公司提供真实情况以证明本人工作能力
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发布时间:2012-04-27 阅读量:104 下载量:7 财富值:10 页数:1
招聘管理表单-临时人员管理办法
摘要:在集团公司工作的临时人员应由人力资源部门办理劳保投保后,始得进入公司工作。
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发布时间:2012-04-27 阅读量:68 下载量:8 财富值:10 页数:3
招聘录用表单-招聘录用应届毕业生制度
摘要:第一条 目的为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行,特制定本制度。第二条 范围本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。
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发布时间:2012-04-17 阅读量:19 下载量:6 财富值:50 页数:3
招聘录用表单-招聘计划实例
摘要:本招聘计划包括了招聘目标,信息发布时间和渠道、招聘小组成员名单、选择方案及时间安排、新员工上岗时间、招聘费用预算、招聘工作时间表等内容。
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发布时间:2012-04-16 阅读量:87 下载量:8 财富值:50 页数:4
招聘录用表单-员工辞职管理制度
摘要:一、 正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职,应于15天前提出辞职申请书,由单位主管及人力资源部门主管签具意见后,呈总经理核准,在转回人力资源部门,人力资源部门据此填制薪资通知单办理停薪,转会计单位作业。
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发布时间:2012-04-16 阅读量:184 下载量:6 财富值:50 页数:1
招聘录用表单-员工引荐担保书
摘要:认被介绍人所提供的个人简历材料属实,如有弄虚作假,由本人负责。本据本人了解,被介绍人身体健康,工作忠实品行端正,未有犯罪记录,愿意遵守本公司的规章制度,本人愿作其担保
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发布时间:2012-04-13 阅读量:104 下载量:7 财富值:50 页数:1
招聘录用表单-外资企业的招聘程序
摘要:力资源部员工会主持第一次面试。某类职位的求职者需接受笔试、工作取向测试等。挑选的准则是求职者的态度、性格、语言能力、教育背景、工作经验、支持、接受的培训等。最后,根据有关资料综合衡量,决定是否给予第二次面试。
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发布时间:2012-03-07 阅读量:83 下载量:7 财富值:80 页数:1
戴德梁行营销管理全案资料
摘要:营销体系销售部职能销售培训手册范本房地产基本知识规范流程工作制度项目销售培训资料分工与合作附件房地产相关法律法规现场管理相关文件、表单
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发布时间:2012-02-16 阅读量:34 下载量:1 财富值:50 页数:48
人力资源助理岗位职责
摘要:协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
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发布时间:2012-01-20 阅读量:387 下载量:8 财富值:80 页数:2
物业公司受控文件专题培训
摘要:二、 公司受控文件的范围1. 质量方针、目标2. 质量手册[QM]3. 程序文件[QP]4. 作业指导书[WI](工作指引)5. 质量记录RD(表单)6. 相关的法律、法规7. 顾客提供的相关资料(合同、技术资料)
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发布时间:2011-12-30 阅读量:83 下载量:14 财富值:70 页数:2
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