摘要：员工培训协议最新 [详情]

摘要：前策新员工培训资料-房地产-2021 [详情]

摘要：恒大地产集团员工手册(新版) [详情]

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摘要：目标受众大多为70后、80后人群,社会各阶层的中坚力量,他们或是受企业器重的职场新秀、公务员、事业单位员工,又或是正在自主创业,经营自己的小生意。 [详情]

摘要：融科智地房地产开发有限公司新员工到岗入职指南的主要让你 [详情]

摘要：世联地产新员工入职培训-跑盘方法论的主要内容 [详情]

摘要：外籍人士在本公司工作必须首先由本公司申办获得南京市劳动和社会保障局颁发的有效就业证及南京市公安局颁发的有效签证、居留证件。 [详情]

摘要：又称规划-目标结构,是把按职能划分的部门和按项目(或产品、服务等)划分的子公司或部门结合起来组成一个矩阵,是同一名员工既同原职能部门保持组织与业务上的联系,又参加所在子公司或部门的工作。为了保证完成一定的管理目标,每个子... [详情]

摘要：在营销方面不断学习和进步,将外地的先进操作经验成功嫁接到本地项目,根据项目特征推敲最合理的策划销售方案并付诸实施,取得多个项目的成功销售。 [详情]

摘要：龙湖凭借一贯的创新精神及专业开发优势,以其准确的市场定位、超前的规划设计以及优质的物业管理,在业内树立了良好的企业品牌形象。 [详情]

摘要：直接以同行的身份询问以房地产媒体采集信息的身份询问 [详情]

摘要：擁有從事買地、規劃、建築、工程及物業管理的專業人才,有利控制成本之餘,亦同時確保物業質素符合最高標準。 [详情]

摘要：认真负责和管理有效的员工是*公司最大的财富。尊重知识、尊重个性、创新、团队精神和不因工龄、年资、过去功绩而迁就员工,是*事业可持续成长的内在要求。 [详情]

摘要：截止目前,尚正行地产在河南省内前期介入及代理销售的城市多达70余个,累计销售面积1200万余方,在职员工300余人 [详情]

摘要：目标受众大多为70后、80后人群,社会各阶层的中坚力量,他们或是受企业器重的职场新秀、公务员、事业单位员工,又或是正在自主创业,经营自己的小生意。 [详情]

摘要：内部员工渠道。内部员工指标,折扣优惠。比如 总监以上。 [详情]

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摘要：美国的绿色生态建筑机构曾做过调查,证实在绿色生态环境中办公可以使工作效率提高10%以上。􀂇选择在绿色生态环境中办公,可大大提高员工健康状况,激发员工的创新思维和创造欲望。因此,这类建筑特别适用于智力密集... [详情]

摘要：管理手册是本公司员工从事工程管理活动的行为规范,也是对工程管理人员考核的依据。工程管理人员的管理工作必须遵照手册执行。 [详情]

摘要：管理手册是本公司员工从事销售策划管理活动的行为规范,也是对销售管理人员考核的依据。销售策划人员的管理工作必须遵照手册执行。 [详情]

摘要：体系建立简便;易于操作,考核成本低;对员工与中层管理者素质要求不高;在企业管理不太规范,未建立公司计划管理体系的情况下也可适用。 [详情]

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摘要：员工考核作为企业人力资源管理核心工作之一,直接关系和影响到企业的其它人力资源管理工作(人员的招募、培训、晋升、薪酬、福利等等),进而影响到企业的凝聚力、工作效率和成果。严格说新华信所提倡的是绩效管理,企业定期地对全体员工... [详情]

摘要：成本是可控制的。成本控制不光是成本控制部的事,需要全体员工的共同参与,要在工作中注意节约成本和深入挖掘降低成本的各种潜能。 [详情]

摘要：龙湖地产有限公司创建于1994年(成立于重庆),现集团总部设在北京,有员工4000多人,业务领域涉及地产开发、商业运营和物业服务三大板块。公司于2009年11 月19日在香港联交所主板挂牌上市。 [详情]

摘要：绩效考核,也称绩效考评,是针对企业中每位员工所承担的工作,通过应用各种科学的方法,对员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价,并将评价结果反馈给员工的过程。 [详情]

摘要：员工工作时间必须按规定佩戴工作牌。工作牌遗失应及时到总经理办公室补办。工作牌只限本人佩戴,不得互相交换。 [详情]

摘要：为规范北京世博伟业房地产开发有限公司(以下简称“世博伟业”)的绩效考核管理工作,充分发挥每位员工的积极性和创造性,保障组织体系的顺畅运行,持续不断地提高世博伟业整体经营业绩,确保世博伟业战略目标的达成和相关政策、制度的有... [详情]

摘要：世联地产成立于1993 年,是国内最早从事房地产专业咨询的服务机构。2007年,世联地产整体改制,成立深圳世联地产顾问股份有限公司。 [详情]