摘要：第一条 代打卡、伪造考勤说明条是违反诚信原则的欺骗行为,一旦发现并确认属实,双方当事人将受到包括解除劳动合同在内的处理。 [详情]

摘要：为了完善现代企业制度,实施规范管理,弘扬正气,激励员工努力工作,致力于从事有益于本公司发展及改进,惩戒违规违纪行为,有针对性地解决各种实际问题,保障企业的顺利运营和各项规章制度的有效执行,维护公司的荣誉和共同的利益。根据... [详情]

摘要：融科智地房地产开发有限公司员工考勤管理规定的主要内容 [详情]

摘要：考勤是考核员工出勤,工时利用、劳动纪律以及支付薪酬的依据,又是企业开展正常工作和保障工作秩序的重要保证。 [详情]

摘要：员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,并需在前台登记—《员工外出登记表》(附件2),否则按外出办私事处理。 [详情]

摘要：每月考勤统计时间按自然月计算,即每月第一个工作日至最后一个工作日,按照集团公司相关规定,旷工最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。 [详情]

摘要：员工如因病假、补休、休假、公差等原因未能上班,应向所在部门经理书面报告,并交办公室核实后,方可执行,否则按相关制度进行处理。并及时在考勤表当天栏内注明事由,并根据公司具体情况做相应处理。 [详情]

摘要：员工如因病假、补休、休假、公差等原因未能上班,应向所在部门经理书面报告,并交办公室核实后,方可执行,否则按相关制度进行处理。并及时在考勤表当天栏内注明事由,并根据公司具体情况做相应处理。 [详情]

摘要：保利 员工考勤管理制度 [详情]

摘要：保利分包方员工考勤表 [详情]

摘要：太平洋商厦 员工考勤公告表 [详情]

摘要：太平洋大厦 员工考勤表 [详情]

摘要：1、本规定明确了员工考勤、请假手续、批假权限、假期待遇和旷工判定等处理办法和有关程序。2、本规定适用于公司在编人员的日常考勤,劳动合同工、临时劳务工、临时借用工及代培训人员等均应参照执行。 [详情]

摘要：考勤是考核员工出勤,工时利用、劳动纪律以及支付薪酬的依据,又是企业开展正常工作和保障工作秩序的重要保证。 [详情]

摘要：原相关文件《考勤管理规定》(穗铁院[2003]17号)、《返聘人员管理规定》(穗铁院[2003]8号)、《短期合同工管理规定》(穗铁院[2003]7号)、《员工培训管理制度》(穗铁院[2002]26号 [详情]

摘要：外出或出差:员工在工作时间内因事外出而不能打卡考勤时,应事先通过OA经主管领导批准,报所在公司人力资源部核准备案。赴外地出差需按照出差审批流程逐级审批通过后由所在公司人力资源部备案(出差标准详见行政管理制度)。未履行相关... [详情]

摘要：机关单位员工考勤公告表 [详情]

摘要：安诚地产工资发放审批管理流程 劳资管理专员依据员工考勤记录及员工工资标准在每月7号做出工资表 [详情]

摘要：海悦国际酒店有限公司员工考勤计资表 [详情]

摘要：流程名称:考勤管理流程 流程代号:人力资源管理—0023 主管部门:人力资源部员工 直接领导 人事部 主管公司领导 总经理 [详情]

摘要：注:员工若因上述原因没有按时打卡,须在当天或次日将此证明(必须有直接负责人和部门经理签名)递交到人力资源部,否则视迟到、早退或旷工等论处。 [详情]

摘要：姓名、日期、出勤、余假、加班、备注 [详情]

摘要：时间、原因、部门负责人证明、人力资源部审核、备注 [详情]

摘要：第一天上午由主管负责介绍公司的基本情况,讲解色情的各种制度 (考勤、全作业要求以及着装规定、礼貌礼仪、文明用语等。带领新员工熟悉小区的环境。 [详情]

摘要：部门类别: 当班经理:领队: 考勤员:与会人数: 未到人数: 未到原因: [详情]

摘要：甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。 第二条 乙方的职务或工种为: [详情]

摘要：甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 [详情]

摘要：注:按照考勤制度中相关审核权限报相关负责人审核。 [详情]

摘要：甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之 [详情]

摘要：每月审查各部考勤表及考勤卡,根据批示审查各部加班工时以及员工的各种奖罚报告,计算、编制员工工资表,在每月5号递交总经理审批。 [详情]