- 文档类型:
- 机构文档:
- 发布时间:
- 文档格式:
- 关键词:
- 已选条件:
- 发布时间
- 阅读量
- 下载量
- 好评度
共 15 条结果
万科企业奖金管理制典范
摘要:按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者,年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计,半个月以上以一个月计)。
[详情]
发布时间:2014-06-03 阅读量:54 下载量:12 财富值:30 页数:15
万科地产费用核算说明
摘要:以工资项为基数(不含奖金及双薪)按地方政府及会计制度规定计提的福利费及政府统筹的或上缴上级单位的工资附加费用。按会计制度规定应计提的但归企业内部使用的除福利基金外的工资附加费不需计提,在相关费用发生时直
[详情]
发布时间:2014-05-22 阅读量:64 下载量:22 财富值:30 页数:18
万科地产费用核算说明
摘要:以工资项为基数(不含奖金及双薪)按地方政府及会计制度规定计提的福利费及政府统筹的或上缴上级单位的工资附加费用。按会计制度规定应计提的但归企业内部使用的除福利基金外的工资附加费不需计提,在相关费用发生时直接计入有关费用科目...
[详情]
发布时间:2014-05-06 阅读量:58 下载量:7 财富值:30 页数:18
恒大集团开发建设系统奖金发放重大革新的决定
摘要:恒大地产2010年上半年销售金额209.8亿元,仅位于万科之后,排名第二,销售面积333.9万平米,位列第一。
[详情]
发布时间:2014-01-01 阅读量:74 下载量:17 财富值:30 页数:8
万科地产费用核算说明
摘要:以工资项为基数(不含奖金及双薪)按地方政府及会计制度规定计提的福利费及政府统筹的或上缴上级单位的工资附加费用。按会计制度规定应计提的但归企业内部使用的除福利基金外的工资附加费不需计提,在相关费用发生时直接计入有关费用科目...
[详情]
发布时间:2013-10-01 阅读量:76 下载量:11 财富值:40 页数:18
万科企业奖金管理制度典范
摘要:全月份不请假,且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。
[详情]
发布时间:2013-02-16 阅读量:93 下载量:10 财富值:110 页数:15
万科企业奖金管理制度典范
摘要:为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗,情节特殊,其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点,即每住院1天扣发奖金5点,其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金。
[详情]
发布时间:2013-01-15 阅读量:73 下载量:18 财富值:100 页数:15
万科企业奖金管理制度典范
摘要:全月份不请假,且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。
[详情]
发布时间:2013-01-10 阅读量:36 下载量:6 财富值:100 页数:0
万科企业奖金管理制度典范
摘要:全月份不请假,且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。
[详情]
发布时间:2013-01-10 阅读量:66 下载量:5 财富值:100 页数:15
房地产项目《万科的观点》管理篇
摘要:1、节点管控:项目开发全过程分解为若干个业务节点2、规定时间:规定了每个节点的完成时间3、明确责任:明确了每个节点的责任单位、分管领导、责任人4、制定标准: 制定了每个节点的完成标准5、实施考核:每个节点完成情况均纳入考...
[详情]
发布时间:2012-10-02 阅读量:31 下载量:7 财富值:50 页数:142
万科物业管理企业收入、成本类会计科目说明
摘要:薪酬 "指支付的构成保安人员收入的费用包括:工资、双薪、奖金、加班费 、过节费、补贴(如餐补)等"
[详情]
发布时间:2012-02-02 阅读量:706 下载量:19 财富值:80 页数:21
万科企业奖金管理制度典范
摘要:全月份不请假,且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给
[详情]
发布时间:2012-01-05 阅读量:94 下载量:8 财富值:60 页数:16
万科企业奖金管理制度典范
摘要:全月份不请假,且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。
[详情]
发布时间:2011-10-25 阅读量:74 下载量:6 财富值:100 页数:16
万科企业奖金管理制度典范
摘要:(二)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。
[详情]
发布时间:2011-10-18 阅读量:107 下载量:8 财富值:100 页数:16