摘要：全套HR工作流程图 [详情]

摘要：公司年度培训工作计划(完整版) [详情]

摘要：人力资源规划方法与实施步骤(超详细) [详情]

摘要：人力资源战略规划、预算编制、年度计划制订 [详情]

摘要：集团采用结构薪酬制,执行统一的薪酬结构,薪酬结构分:任职薪金、绩效奖金、津贴、补助、福利、利润分享、财富俱乐部七项。 [详情]

摘要：为保障员工的合法休假权,规范公司的休假管理,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规,并结合公司实际情况,特制定本办法。 [详情]

摘要：在交通快速发展的新形势下,国内外公路建设发生了许多新的变化。国际上随着美国SHRP研究成果SuperpaveTM及欧洲CEN沥青及沥青混合料研究成果的发表,世界各国对沥青路面的研究都更深入,得出了许多十分重要的新成果,不... [详情]

摘要：各下属公司人力行政部门负责公司员工考勤、打卡管理;考勤记录由各部 门指定专人负责,集团人力行政中心具有督导权。 [详情]

摘要：适用于集团本部及下属公司,下属公司可根据实际情况制定本公司的招聘管理办法,并报集团人力资源部门备案。 [详情]

摘要：为规范管理,使绩效考核、奖惩制度的具体实施公平、公正、公开, 特制定本规定。 [详情]

摘要：规范对本岗位不胜任员工调岗程序,优化集团内部人力资源配置,实现适才适岗原则。 [详情]

摘要：为规范集团员工调动及离职程序,合理调配集团的人力资源,避免员工离职纠纷,特制定本规定。 [详情]

摘要：建立规范的薪酬管理体系,提升薪酬体系的外部竞争力、内部公平性和激励性,将短、中、长期激励相结合,促进公司与员工结成利益共同体关系,从而充分调动员工的工作积极性,促进企业发展,实现企业与员工双赢。 [详情]

摘要：为保障各项规章制度的实施,维护公司正常的经营秩序,促进员工积极性,培养良好的风气,特制定本制度。本制度的依据是国家相应的法律法规及公司依法制定的各项规章制度。 [详情]

摘要：为规范集团社会保险管理,根据国家和深圳市相关法律法规,并结合本集团实际情况制定本规定。 [详情]

摘要：集团人力资源部门负责管理类、关键岗位、财务岗位员工和集团本部所有 员工的人事档案收集、管理工作; [详情]

摘要：本着“开发集团内部培训资源为主,利用外部培训资源为辅”的培训思路,为员工成长和企业发展服务。特制定本制度。 [详情]

摘要：为了建立并逐步形成一套完善的、符合《劳动法》及相关法规、行之有效的科学管理体系,妥善处理劳动纠纷事件特制定本办法。 [详情]

摘要：为了规范本集团的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护双方合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,结合本集团实际情况,特制定本制度。 [详情]

摘要：假期已满,需延长休假的,应按请假规定办理续假,未办理续假手续者按旷工处理。 [详情]