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踏雪寻梅201405 2014-05-31
摘要：绩效考核方式丌全面，单纯依靠被考核者自评不直属上司评语作为依据，容易陷入流亍形式的“人情考核”没有形成绩效报表，无法从深层次查看企业经营问题，绩效管理体系失控。
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