近日，有媒体报道称越来越多企业招聘单休岗位，尤其是在快递、餐饮、零售、医疗、短视频等行业尤为明显，人才市场里的供需关系似乎正向招聘者一方倾斜。近年以“996”工作制为代表的加班文化，几乎成为了一种难以逾越的职场常态。

尽管国家并未明确规定企业必须实行双休或单休制度，但却明确规定了“每日8小时，每周不超过44小时，每周至少有一天的休息时间”的标准工时制度。这表明，超出法规之外的加班需与用人单位协商，并应以加班费等形式进行合理补偿。然而，人才市场上出现的“卖方市场”现象，让一些用人单位倾向于挑选员工，而非员工选择企业，很多企业却利用单休制度规避法律，让员工长时间工作而不给予相应的加班费。

律师表示，国家并没有明确规定企业必须施行双休或是单休制度，但是明确要求应实行标准工时制度。超出法规之外的劳动需与用人单位协商，以加班费等形式延长用工。

2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了关于超时加班的典型案例，明确指出996工作制严重违反法律规定，应予以无效认定。这一举措为维护员工的合法权益提供了法律保障，也为职场健康发展指明了方向。

回溯双休制度的历史，我国是从1995年开始正式推行双休制度的，较之以前的单休制度，不仅对企业效率没有产生较大影响，社会上还因此增加了花样繁多的双休日活动，对消费和经济都出现了积极作用，给商家也带来了不小的财富，人们的生活质量在双休日制度中得到了实实在在的改善和提高。

而现在这些996工作制，基本上剥夺了员工从白天到夜晚的大部分时间，长期实行996工作制可能助长过度竞争和工作压力，不仅是阻碍员工的创造力和生活质量，更是一种违反劳动法的行为。建立健康的职场文化，注重员工的工作生活平衡，对于企业长期发展和员工的持续创造力都是有益的，别再让这种畸形用人观“卷”普通人。