新华报业网讯昨日下午，南京市人力资源和社会保障局发布了2010年企业工资指导线、企业主要工种(岗位)工资指导价位和企业人工成本信息。今年正常生产经营企业应给职工加薪6%，而金融、房地产等垄断行业涨薪应不得超过20%。

昨天，南京市发布了2010年企业工资的增长基准线、预警线以及增长下线。

工资增长指导线的基准线定为12%，这是对生产经营正常、经济效益较好的企业增长工资的总体要求，也是提高全市整体工资收入水平的主要途径；工资增长预警线为20%，是对企业效益好及高工资、工资增长过快企业的控制线；工资增长下线为6%，是对各类企业工资增长的基本要求。持续经营亏损的困难企业，经开展工资集体协商，确定工资水平，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于工资标准。

基准线：生产经营正常、经济效益较好的企业

工资增长基准线为本企业上年度工资水平的12%。

预警线：生产经营正常、经济效益好的企业

工资增长预警线为本企业上年度工资水平的20%。

下线：各类企业工资增长下线为本企业上年度工资水平的6%。

【差距】 同样是老板收入相差17倍

在这278个主要工种中，工资收入的无疑是一些企业的主要负责人，如企业董事，的年薪能拿到389439元，换算到月薪的话则是32453元。第二名为企业经理(厂长)年薪为312204元，折算成月薪为26017元。下面分别为企业负责人，年薪210865元；国际商务人员，年薪195185元；金融业务人员，年薪161300元。

而工资收入的还是一些基础服务岗位，如营业员、收银员、服务员、保安等，这些岗位的月薪基本在1000元左右，有的甚至不足1000元。其中餐厅服务员的工资待遇11773元，折算成月薪为981元，而保安人员工资待遇11776元，待遇也高不到哪去。基本与南京市目前实施的工资标准960元齐平。

而就是在高收入的岗位中，与的差距还是明显的，拿企业董事来说，虽然能够拿到389439元，可一些小企业的企业董事的收入只有22845元，两者相差17倍多；企业经理(厂长)年薪为312204元，则为20305元，两者相差近16倍。相比来言，低收入岗位与的差距则没有这么大，保安员能拿38590元年薪，为11776元，相差2倍多。

【参考】 看看指导价谈待遇心里有底

有了工资指导价位，员工与企业谈涨工资就有依据了，而且新员工的工资待遇也可以参照指导价位执行。比如说，市民王先生想去一家企业应聘机械工程技术人员，目前这个岗位的工资指导价位为，高位数76598元、中位数34592元、低位数15535元，那么王先生在与企业主管谈待遇的时候，就可以参照这个指导价位，再结合自己的实际工作情况，商讨一个比较合理的工资待遇。

对于企业来说也是一样的，在企业效益年年增长的情况下，就应给为员工增加工资，但增加多少，该如何增加，也是一个需要协商的问题，有了这么个工资指导价位，比如说要给企业里面的汽车修理工涨工资，这个岗位今年的工资指导价位为，高位数64535元、中位数26156元、低位数14573元。企业可以根据自身的经济增长情况，合理确定员工的工资增长幅度，有了这个政府发布的指导价位，员工也比较能接受双方协商的结果。(新华报业网－南京晨报)