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共 177 条结果
万科集团薪酬福利制度
摘要:集团采用结构薪酬制,执行统一的薪酬结构,薪酬结构分:任职薪金、绩效奖金、津贴、补助、福利、利润分享、财富俱乐部七项。
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发布时间:2020-12-30 阅读量:284 下载量:11 财富值:70 页数:27
金 融 街:独立董事关于《董事和监事薪酬管理办法》和《公司高级管理人员基本年薪及福利和补贴标准》独立意见
摘要:
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发布时间:2016-04-30 阅读量:7 下载量:0 财富值:免费 页数:1
开元房地产开发有限公司薪酬福利体系
摘要:岗位工资:是公司根据各职位的不同职责所确定,并按月发放,以保障员工的基本生活需要。
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发布时间:2015-11-29 阅读量:84 下载量:1 财富值:30 页数:12
开元房地产开发有限公司薪酬福利体
摘要:本公司薪酬体系实行多元化薪酬体系,公司总部高中层管理人员和职员实行职务等级工资制,各项目部、营销部和公司业务部实行目标管理绩效工资制。
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发布时间:2015-10-17 阅读量:73 下载量:6 财富值:30 页数:12
广州美林基业集团组织与管控模式设计报告组织管理手册
摘要:拟订、完善人力资源各项制度;建立和完善招聘培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理体系,并推进落实实现企业人本管理效益最大化。
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发布时间:2014-10-22 阅读量:62 下载量:3 财富值:30 页数:89
万科集团异地调遣薪酬管理方案
摘要:在房地产企业,异地派遣人才的情况非常普遍,但如何防止异地派遣的员工流失,维持一个稳定的项目团队?薪酬福利方案的制定就非常考验企业的水平了。小伙伴们对比一下万科异地派遣薪酬方案,看看自身的薪酬给到位了么?毕竟,21世纪最贵...
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发布时间:2014-10-21 阅读量:66 下载量:1 财富值:30 页数:8
中海地产员工考核方案
摘要:员工考核作为企业人力资源管理核心工作之一,直接关系和影响到企业的其它人力资源管理工作(人员的招募、培训、晋升、薪酬、福利等等),进而影响到企业的凝聚力、工作效率和成果。
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发布时间:2014-09-30 阅读量:65 下载量:1 财富值:30 页数:181
某地产集团人力资源部管理体系全
摘要:对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、薪酬福利、劳动关系等事宜。 根据公司战略规划,组织编制和实施人力资源规划,通过工...
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发布时间:2014-08-07 阅读量:249 下载量:3 财富值:40 页数:151
绿城地产全套管理制度及流程表格全
摘要:对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、薪酬福利、劳动关系等事宜。 根据公司战略规划,组织编制和实施人力资源规划,通过工...
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发布时间:2014-08-07 阅读量:135 下载量:7 财富值:50 页数:349
2012年6月14日华润集团的战略管理实践
摘要:对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、薪酬福利、劳动关系等事宜。 根据公司战略规划,组织编制和实施人力资源规划,通过工...
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发布时间:2014-08-07 阅读量:106 下载量:31 财富值:40 页数:43
2012年12月XX地产公司组织管理手册
摘要:对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、薪酬福利、劳动关系等事宜。 根据公司战略规划,组织编制和实施人力资源规划,通过工...
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发布时间:2014-08-07 阅读量:114 下载量:1 财富值:40 页数:80
2012年10月金地天津GoGoPark运营管理建议方案
摘要:对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、薪酬福利、劳动关系等事宜。 根据公司战略规划,组织编制和实施人力资源规划,通过工...
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发布时间:2014-08-07 阅读量:72 下载量:18 财富值:50 页数:38
2012年10月金地天津GoGoPark运营管理建议方案
摘要:对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、薪酬福利、劳动关系等事宜。 根据公司战略规划,组织编制和实施人力资源规划,通过工...
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发布时间:2014-08-07 阅读量:8 下载量:12 财富值:40 页数:38
2012年6月14日华润集团的战略管理实践
摘要:对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、薪酬福利、劳动关系等事宜。 根据公司战略规划,组织编制和实施人力资源规划,通过工...
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发布时间:2014-08-07 阅读量:38 下载量:18 财富值:40 页数:43
济宁九巨龙建筑质量、环境和职业健康安全整合管理体系全
摘要:对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、薪酬福利、劳动关系等事宜。 根据公司战略规划,组织编制和实施人力资源规划,通过工...
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发布时间:2014-08-05 阅读量:58 下载量:11 财富值:40 页数:1
系统创新与关键点管理培训全
摘要:对企业来说,人力资源不仅是一项重要资源,而且也是一种特殊的资源,作为企业的人力资源部,工作主要涉及人员的招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、薪酬福利、劳动关系等事宜。 根据公司战略规划,组织编制和实施人力资源规划,通过工...
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发布时间:2014-08-05 阅读量:64 下载量:22 财富值:40 页数:70
中海地产员工考核方案
摘要:员工考核作为企业人力资源管理核心工作之一,直接关系和影响到企业的其它人力资源管理工作(人员的招募、培训、晋升、薪酬、福利等等),进而影响到企业的凝聚力、工作效率和成果。严格说新华信所提倡的是绩效管理,企业定期地对全体员工...
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发布时间:2014-07-20 阅读量:92 下载量:4 财富值:30 页数:181
全国房地产行业薪酬福利调查基准职位列表和职位描述(新版)
摘要:根据公司的总体发展战略目标,指导财务部各分管经理制定公司各方面财务管理制度,从而明确财务部整体长期发展目标。
[详情]
发布时间:2014-07-19 阅读量:146 下载量:1 财富值:40 页数:43
中海地产员工考核方案
摘要:员工考核作为企业人力资源管理核心工作之一,直接关系和影响到企业的其它人力资源管理工作(人员的招募、培训、晋升、薪酬、福利等等),进而影响到企业的凝聚力、工作效率和成果。
[详情]
发布时间:2014-06-14 阅读量:86 下载量:1 财富值:30 页数:181
全国房地产行业薪酬福利调查-研究报告
摘要:财务总监职责,根据公司的总体发展战略目标,指导财务部各分管经理制定公司各方面财务管理制度,从而明确财务部整体长期发展目标。
[详情]
发布时间:2014-06-13 阅读量:180 下载量:18 财富值:40 页数:43
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