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共 21 条结果
2012年二级建造师建设工程施工管理模拟试题(21)
摘要:下列属于施工成本计划质量指标的有【】.A.设计预算成本计划降低额B.设计预算成本计划降低率C.责任目标成本计划降低额D.责任目标成本计划降低率
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发布时间:2012-05-09 阅读量:108 下载量:7 财富值:80 页数:3
2012年二级建造师建设工程施工管理模拟试题(20)
摘要:1.下列属于累计成本偏差的是【】.A.月度核算成本偏差B.分部分项作业成本偏差C.已完工程在某一时间点上实际总成本与相应的计划总成本的差异
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发布时间:2012-05-09 阅读量:44 下载量:8 财富值:80 页数:3
2012年二级建造师建设工程施工管理模拟试题(31)
摘要:1.下列属于建设工程项目风险类型中的技术风险的是【】.A.工程设计文件B.工程物资C.人身安全控制计划D.工程机械E.信息安全控制计划正确答案:BCDE
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发布时间:2012-05-02 阅读量:32 下载量:9 财富值:80 页数:3
2012年二级建造师建设工程施工管理模拟试题(35)
摘要:2.按照项目目标控制的动态控制原理,在项目目标动态控制中,属于项目目标控制准备工作的是【A】.A.将项目目标分解B.对项目目标进行跟踪C.收集项目目标的实际值D.比较实际值与计划值
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发布时间:2012-04-27 阅读量:37 下载量:9 财富值:80 页数:0
2012年二级建造师建设工程施工管理模拟试题(41)
摘要:1.在对某项目进/建设工程教育网/行成本控制时,成本的实际值是100万元,成本的计划值是80万元,那么该项目的偏差程度是【A】.A.1.25B.0.8C.0.2D.0.252.在双代号网络计划和单代号网络计划中,关于关键...
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发布时间:2012-04-25 阅读量:97 下载量:7 财富值:80 页数:3
2012年二级建造师建设工程施工管理模拟试题(39)
摘要:1.施工企业的施工生产计划属于【A】范畴.A.企业计划B.工程项目管理C.总体规划D.进度控制2.某项工程在建安工程价款的结算时采取动态结算,该工程不能采用的方法是【C】.
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发布时间:2012-04-25 阅读量:57 下载量:8 财富值:80 页数:3
2012年二级建造师建设工程施工管理模拟试题(23)
摘要:1.大型建设工程项目总进度目标论证的核心工作是通过( )论证总进度目标实现的可能性。A.工程实施条件分析B.编制总进度纲要C.编制施工进度计划及相关的资源需求计划
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发布时间:2012-04-25 阅读量:24 下载量:9 财富值:80 页数:3
注册咨询工程师职业考试教材_部分5
摘要:2012年注册咨询工程师(投资)职业资格考试参考教材之三《工程项目组织与管理》计划版_部分5
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发布时间:2012-04-18 阅读量:71 下载量:8 财富值:80 页数:0
注册咨询工程师职业考试教材_部分3
摘要:2012年注册咨询工程师(投资)职业资格考试参考教材之三《工程项目组织与管理》计划版_部分3
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发布时间:2012-04-18 阅读量:42 下载量:8 财富值:80 页数:0
注册咨询工程师职业考试教材_部分2
摘要:2012年注册咨询工程师(投资)职业资格考试参考教材之三《工程项目组织与管理》计划版_部分2
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发布时间:2012-04-18 阅读量:54 下载量:8 财富值:80 页数:0
注册咨询工程师职业考试教材_部分1
摘要:2012年注册咨询工程师(投资)职业资格考试参考教材之三《工程项目组织与管理》计划版_部分1
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发布时间:2012-04-18 阅读量:41 下载量:8 财富值:80 页数:0
哈佛商学院MBA课程--《项目管理》
摘要:能够按实际情况自行设计从“目标”的选定,到“资源”的利用,通过采用不同的“计划”和“监控”的各种工具,达到满意“结果”的整个系统叫“管理”。操作这个系统的人叫“经理人”。
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发布时间:2012-04-16 阅读量:206 下载量:1 财富值:80 页数:104
清华大学人力资源管理教学讲义(第6章培训与员工职业生涯)
摘要:个人职业计划:个人为在自己的职业生涯中得到顺利的成长和发展,而制定的自己成长、发展和不断追求满意的计划。
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发布时间:2012-04-11 阅读量:61 下载量:12 财富值:80 页数:29
清华大学人力资源管理教学讲义(第4章人力资源计划-2002)
摘要:企业为确保自身在未来对人力资源数量和质量上的需要并使企业和员工得到长期利益,根据自身在变化环境中的人力资源的供给和需求情况,制定引进、保持、提高、流出人力资源等方面的政策和措施的过程。
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发布时间:2012-04-11 阅读量:40 下载量:10 财富值:70 页数:21
清华大学人力资源管理教学讲义(人力资源计划)
摘要:人力资源计划 一个国家或组织科学地预测、分析自己在变化环境中的人力资源的供给和需求情况,制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才
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发布时间:2012-04-11 阅读量:87 下载量:11 财富值:80 页数:20
罗宾斯《管理学》笔记1-6章
摘要:定义: 为实现预定目标而进行的计划、组织、人员配备、领导、控制(孔茨)或 合理组织和有效利用有限资源以达到既定目标的过程。
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发布时间:2012-02-28 阅读量:35 下载量:9 财富值:90 页数:87
人力资源管理--复旦大学
摘要:假设你是某公司的人力资源部经理, 当我们谈到为公司制定人力资源计划的时候,你考虑的是什么?
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发布时间:2012-02-13 阅读量:90 下载量:10 财富值:90 页数:62
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