摘要：申请人必须连同课程数据简介一并传真至人事及行政部办理,否则将不获处理,本人清楚明白若本人于课程完结后一年离职或被解雇,须退还公司之培训资助费用。 及完成课程后,须出示80%出席率证明书、考试合格证书及付款收据(如有)。 [详情]

摘要：公司招聘:招聘员工的部门向公司人力资源部递交书面申请表,并附上需招聘职位说明书,职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获取。人 力资源部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项. [详情]

摘要：公司招聘:招聘员工的部门向公司人力资源部递交书面申请表,并附上需招聘职位说明书,职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获取。人力资源部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项,通过各种渠道进行招聘。 [详情]

摘要：离职申请书范表 [详情]

摘要：第一条 依据 本办法依据本公司人事管理规则第七条规定订定。 第二条 人员的增补 各部门因工作需要,需增补人员时,以厂处为单位,提出“人员增补申请书”依可能离职率及工作需要 [详情]

摘要：人员的增补。各部门因工作需要,需增补人员时,以厂处为单位,提出“人员增补申请书”,依可能离职率及工作需要,临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准,女性现场操作人员由各部门定期(视可能变化订立期限)拟订需要人数呈经理... [详情]

摘要：员工申请辞职,调离公司(合同到期不愿续签提前七天通知本公司)需提前三十天书面通知本公司,公司在三十天以内(合同到期不愿续签七天内)给予答复,批准后,员工办理离职手续。 [详情]

摘要：姓 名、编 号、部 门、岗位名称、到职日期、预定离职日期 [详情]

摘要：转正后提前三十天向公司作出书面申请。3、员工未使用的假期不能用来抵消所规定的提前通知期。 [详情]

摘要：公司招聘:招聘员工的部门向公司人力资源部递交书面申请表,并附上需招聘职位说明书,职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获取。 [详情]

摘要：姓 名、编 号、部 门、岗位名称、到职日期、预定离职日期、离职后职业。 [详情]

摘要：姓 名、编 号、部 门、岗位名称、到职日期、预定离职日期 [详情]

摘要：离职流程说明1、 离职员工提前7天向办公室提交书面申请,否则扣发当月工资。2、 离职员工到办公室领取离职通知书。3、 填写完毕后同其部门主管作本部门工作移交,完成后由其主管签名认可。 [详情]

摘要：姓 名 编 号 部 门 岗位名称 到职日期 预定离职日期 离职后职业 [详情]