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共 60 条结果
宝龙集团人力资源部管理+绩效考核
摘要:目标管理就是每一个人根据公司的总目标,而建立起特定工作目标,并自行负责计划、执行、控制、考核的管理方法。
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发布时间:2014-06-14 阅读量:248 下载量:11 财富值:40 页数:91
2013年企业员工绩效倍增-秘诀培训教程
摘要:您住的房子、您开的车子、您穿的衣服、您用什么样的工作工具、您去饭店是去酒店还是大排档、点菜的时候看左右还是右边。
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发布时间:2014-05-15 阅读量:32 下载量:1 财富值:40 页数:126
某地产组织、绩效与薪酬设计咨询项目建议
摘要:针对各岗位制定绩效考核方案,并与其所在的部门或项目挂钩,编制《绩效考核管理办法》,绩效考核体系设计工作将在3周内完成。
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发布时间:2013-10-16 阅读量:100 下载量:6 财富值:20 页数:10
河南顺驰项目员工绩效考核方案
摘要:规范、提高基层员工的服务意识和服务标准,通过考核,提高员工服务意识、工作积极性,并实现“比学赶帮超”的工作氛围,提高工作效率。
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发布时间:2013-08-05 阅读量:51 下载量:7 财富值:30 页数:3
融汇集团绩效管理制度与考核办法
摘要:关注与目标相关的工作职责及贡献和产出开放沟通的行为将持续贯穿绩效管理的全过程绩效评估后必须伴随有绩效的改进与提高的计划和行动
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发布时间:2013-03-04 阅读量:176 下载量:1 财富值:110 页数:91
房地产企业绩效考核指标库
摘要:逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不小于
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发布时间:2013-02-27 阅读量:133 下载量:1 财富值:110 页数:48
中海地产总部员工考核手册
摘要:通过对个人绩效和德能进行管理和评估,提高个人的工作能力和工作绩效,从而提高组织整体的工作效能,最终实现组织战略目标;
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发布时间:2013-02-26 阅读量:154 下载量:1 财富值:110 页数:57
施工企业目标管理与绩效考核管理
摘要:激励问题:如何把企业的发展目标或管理者的目标,转化为被管理者的目标,使之自主自觉地为实现企业组织或管理者的目标而全身心地努力工作?
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发布时间:2013-02-18 阅读量:89 下载量:9 财富值:30 页数:102
新城置业发展有限公司薪金考勤制度
摘要:为充分体现按劳分配、按工作成绩效果分配、长期激励与短期激励相结合的原则, 特制定本薪酬及福利管理制度.
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发布时间:2013-02-16 阅读量:95 下载量:12 财富值:110 页数:11
四川诚信公路工程员工绩效考核管理办法
摘要:为全面了解、评估员工工作绩效,提高企业对人力资源控制和配备的有效性,通过科学考核发现人才、使用人才,为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围,特制定本办法。
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发布时间:2013-02-16 阅读量:146 下载量:8 财富值:110 页数:14
廊坊市盛德房地产开发绩效履职审计制度
摘要:为规范绩效履职审计工作,客观评价企业负责人任职期间经济责任的履行状况,根据《盛德集团内部审计管理制度》规定制订本制度。
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发布时间:2013-02-16 阅读量:61 下载量:9 财富值:110 页数:13
军安投资集团石家庄军投绩效评估表
摘要:本评估表用于对公司员工工作绩效的考评,工作目标、完成期限和衡量标准在绩效管理期间之初确定。在绩效期间,工作目标若有变动,在工作目标变更表中填写。
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发布时间:2013-02-16 阅读量:55 下载量:7 财富值:110 页数:4
金利(房地产)集团岗位职责及工作制度
摘要:制定相关人事管理制度、员工培训管理制度,参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系。
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发布时间:2013-02-16 阅读量:38 下载量:24 财富值:110 页数:30
河南顺驰2008年度项目员工绩效考核方
摘要:规范、提高基层员工的服务意识和服务标准,通过考核,提高员工服务意识、工作积极性,并实现“比学赶帮超”的工作氛围,提高工作效率。
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发布时间:2013-02-16 阅读量:47 下载量:7 财富值:100 页数:3
邯郸有所为房地产2004年绩效管理办法
摘要:为了公司能够顺利发展,为员工创造发挥自身能力的平台,建立充满活力的工作环境,根据相互信任、尊重规则、以简驭繁、追求成长的经营理念,制定邯郸有所为房地产开发有限公司绩效管理办法。本办法坚持公平、公正原则
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发布时间:2013-02-16 阅读量:41 下载量:7 财富值:100 页数:9
【慧朴课件】工程建设企业部门绩效考核管理案例
摘要:每年末各职能管理部门和专业室负责人根据公司要求和相应管理工作的需要,提出本部门... 【慧朴管理培训课件】精益HR:工程建设企业岗位绩效考核案例 文档日志 暂无日志...
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发布时间:2013-02-16 阅读量:115 下载量:7 财富值:100 页数:11
某房地产公司岗位绩效薪酬标准
摘要:在公司工作满一年后,按30元/年工龄的标准计发每月的公司工龄补贴。公司工龄以到公司上班的起始时间计算。
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发布时间:2013-02-06 阅读量:266 下载量:10 财富值:100 页数:10
大型房地产公司薪酬管理与考评制度
摘要:薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化,是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导。薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来,是规范公司管理制度的一项举措
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发布时间:2013-02-05 阅读量:128 下载量:17 财富值:110 页数:10
某工程有限公司员工绩效考核管理办法
摘要:为全面了解、评估员工工作绩效,提高企业对人力资源控制和配备的有效性,通过科学考核发现人才、使用人才,为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围,特制定本办法。
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发布时间:2013-02-05 阅读量:139 下载量:7 财富值:100 页数:15
2009年6月某地产职位说明书体系工作
摘要:2009年6月某地产集团有限公司绩效优化与职位说明书体系工作汇报
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发布时间:2012-06-19 阅读量:43 下载量:9 财富值:80 页数:65
【慧朴管理培训课件】工程建设企业目标管理与绩效管理
摘要:通过信息系统、共享服务中心、或纯事务性的行政工作外包等手段降低行政管理和事务工作的时间需求,从而将重点放在人力资源管理,通过有效管理创造股东价值
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发布时间:2012-06-16 阅读量:32 下载量:8 财富值:80 页数:0
【慧朴管理培训课件】精益HR:绩效管理体系
摘要:通过规范化的工作目标设定、沟通、绩效审查与反馈工作,改进和提高管理人员的管理能力和成效,促进被考核者工作方法和绩效的提升,最终实现组织整体工作方法和工作绩效的提升
[详情]
发布时间:2012-06-14 阅读量:36 下载量:9 财富值:50 页数:0
【培训课件】国有企业岗位、绩效与薪酬管理一体化建设培训班
摘要:即使在规模最庞大、管理最完善的企业当中,每天都会发生成百起后果最为严重的组织乱象。追究其原因,全都出在未能明确谁该做什么,谁有何职权,以及谁该向谁汇报。因此造成一团混乱,其后果就是重复、白费力气、延误、挫折、口不择言、或...
[详情]
发布时间:2012-06-12 阅读量:63 下载量:7 财富值:90 页数:0
房地产企业绩效与薪酬体系诊断
摘要:•“部门对人考核没有具体的考核指标,由项目经理根据员工的工作能力、工作量等方面进行客观评价”•“部门对个人的考核主要是根据半年度报告、年度报告进行,没有具体的考核指标”
[详情]
发布时间:2012-06-03 阅读量:114 下载量:31 财富值:110 页数:0
勘察设计企业绩效考核与薪酬激励
摘要:市场逐渐开放的今天,勘察设计企业多元发展的趋势呈现, “十二五”期间我们的企业该如何发展?面临着越来越激烈的市场竞争和人才竞争,我们该如何管理员工、激发员工的工作积极性、提升员工的敬业度和忠诚度?
[详情]
发布时间:2012-06-03 阅读量:28 下载量:8 财富值:90 页数:0
建筑施工企业绩效考核技术与绩效管理
摘要:人力资源是企业发展的第一资源,是企业获取竞争优势的核心。但是没有“绩效”的人就绝对谈不上是“人力资源”,他们不但不能给企业带来价值,反而成为它的包袱和累赘。这并非是他们的错,他们有着良好的个人素质、强烈的工作意愿以及高昂...
[详情]
发布时间:2012-06-03 阅读量:83 下载量:7 财富值:60 页数:0
中建三局项目组织管理办法
摘要:第一条 为规范项目组织管理工作,特制订本办法。本办法规定了项目经理部的基本管理原则、项目规模的划分标准、项目经理部的组建、考核和分配原则、项目经理部的解体以及项目经理的资信和绩效管理等内容。
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发布时间:2012-05-25 阅读量:72 下载量:11 财富值:120 页数:17
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