摘要：基于后备管理者核心能力的培养是企业培训的出发点也是关键点,以全面提升组织核心能力为目标,赢得核心竞争优势,为员工发展提供清晰的努力目标,提高组织的培训效果。 [详情]

摘要：企业最富有的资产是其拥有的人力资本,如何投资、挖潜、激发、培养这一优良资产,是目前企业所面临的重要课题。 [详情]

摘要：活动目标1、保证广场淡季人流和销售,缩短淡季周期,提高淡季低点。2、抓住淡转旺过渡阶段,缩短过渡期,提升旺季起点。3、利用与众不同的营销手法吸引消费者。4、用多种多样的活动形成万达广场文化,培养消费习惯,形成万 达自造的... [详情]

摘要：通过举办体验式营销活动,加深企业与业主之间的情感沟通,体现高档社区物业增值服务,创造企业与业主互动的机会,培养客户的忠诚度与满意度,创造老带新的热点话题,制造口碑传播效应。 [详情]

摘要：本项目是百盛公司开发的第一个项目,我们只能从项目本身出发,培养品牌忠诚度,树立良好的品牌形象,从而达到项目品牌与企业品牌的高度统一。 [详情]

摘要：用多种多样的活动形成万达广场文化,培养消费习惯,形成万 达自造的文化主题活动 [详情]

摘要：三年制园林工程技术人才培养方案 [详情]

摘要：园林专业培养计划方案 [详情]

摘要：园林技术专业教育培养方案 [详情]

摘要：庆祝“五一”节暨“沐林会”成立一周年!公司以活动形式调动员工主观能动性,避免因枯燥工作而让思想松懈,在日常训练中,培养员工工作竞争性,从而提升个人业务能力和团队的综合能力;同时 [详情]