摘要：保洁部员工入职培训课件 [详情]

摘要：恒大金碧物业新员工入职培训-物业管理基础知识与职业前景 [详情]

摘要：建筑基础知识;房地产销售礼仪及销售员应具备的综合素质。 [详情]

摘要：其中PJ员工必须有成交3间的业绩,若未能按时达标则视实际情况,延长时间至达标为止。 [详情]

摘要：合富辉煌市场策划部新入职员培训程序 [详情]

摘要：合富辉煌市场策划部新入职员培训程序 [详情]

摘要：龙湖·西苑占地面积14万平方米,总建筑面积26万平方米。沿湖一侧建筑层数较低,由东向西渐次增高,曲线柔美,围合成数个错落有致的庭院,营造出温馨的居家氛围。 [详情]

摘要：“80后”消费群目前正处于职业生涯的早期,开始步入社会,成为社会、职场的新生力量。而伴随着“80后”消费群逐步结婚、组建家庭,其对产品的旺盛需求将得到释放。他们的消费观将直接决定着未来一个时代的产品消费特征。因此,关注“... [详情]

摘要：住宅项目战略定位 [详情]

摘要：思源经纪前期部人员在入职培训期间,必须经过跑盘程序,在参加并通过考核后,方能上岗。 [详情]

摘要：思源经纪前期部人员在入职培训期间,必须经过跑盘程序,在参加并通过考核后,方能上岗。 [详情]

摘要：认同公司理想和核心价值观,继承公司传统文化,并使之完善与发扬;遵守公司纪律、严守公司机密、维护公司形象信誉;热爱本职工作,以高度热情全心投入,勇于并乐于承担责任。 [详情]

摘要：凡人事关系隶属**房产公司的职员 ,其薪金纳入**房产公司统一管理,执行统一制度,归属统一体系。各分公司有人事建议权,但涉及到薪金的确定、调整核算等事宜,均须遵照集团人事政策执行。 [详情]

摘要：销售经理入职培训手册 [详情]

摘要：姓 名、部 门、时 间、备 注 [详情]

摘要：岗位职责:站在餐厅大门两侧迎接客人入店,仪态端庄大方,面带微笑,见到客人进店须热情致以问候,并用“欢迎光临”“你好”之类的礼貌用语,引领客人,帮助安排座位。 [详情]

摘要：以锻造高度的专业素质,作为打开市场和赢得客户的第一要诀,并通过自身优势综合资源网络,为客户提供不同层面的支持,为此在以下两个方面重点突破. [详情]

摘要：绿色生态系统不是单纯的绿化环境,而是以水体环境为中心,涵盖其他环境体系。使休闲—绿野—人—住宅相互渗透,绿野渗入住宅,住宅融入绿野,达到“人诗意地栖居于绿野之中”。使这一系统成为居民游憩、娱乐、休闲、运动的重要场所和提高... [详情]

摘要：企业文化是指企业成员的共同价值观体系,它使企业独具特色,区别于其它企业。 [详情]

摘要：卓越集团及其属下控股公司自92年开始,即分别在深圳、北京、上海、海南等地参与投资房地产项目,已开发房地产面积近200万平方米,现有总资产40亿港币,总投资超过100亿元港币。 [详情]

摘要：主动、全身心地投入工作,从不过分依赖他人 、接受工作从不讨价还价,按时间及阶段要求主动完成。 [详情]

摘要：加强资产风险意识和资本效益意识,大量购置土地资源,并以此作为主业发展的战略储备。 [详情]

摘要：一、 入职培训1、公司简介 2、员工基本素质 3、员工手册(印刷品到位后) 二、职业道德 [详情]

摘要：员工重要的是向上级和同事提供解决问题和困难的方法和步骤、 而并不是向大家和主管简单的汇报问题和发牢骚. [详情]

摘要：1、此入职培训必须于员工入职后三星期内完成。2、在成绩一项中,请选择以下代号其中的一项: Y=优秀 L=良好 H=合格 B=不合格 如不合格,必须要再作该项目训练。 3、如员工在试用期满仍未合格,将作辞退处理。 [详情]

摘要：为了更好地满足培训需求,人力资源科引入《营销人员能力评估》和培训需求评估体系。该系统通过设立各类职能员工的各级能力标准,藉以评估员工的实际能力并找出差距,从而发现员工潜在的培训需求。 [详情]

摘要：新入职员工考核不合格者立即予以辞退。对于考核不合格的老员工,按公司有关规定给予一定的惩罚警告,并集中安排补考,需重新培训的,其培训费用由本人出。 [详情]

摘要：市调训练:划定区域,对该区域内的房地产项目进行调查,并撰写调查报告,与其他同事共同分析、研究。为今后建立良好的市场观念打下扎实的基础。 [详情]

摘要：商店合作很关键,向客户解释促销对他们的好处;促销陈列放在客流大的地点,争取最大机会 [详情]

摘要：龙湖是个什么样的公司?成长空间和发展机会未来发展战略 [详情]