摘要：主要服务群体为海内外常驻机构的中长期居住的商务人员; [详情]

摘要：这里讨论的是常规情况下人员数量的确定 因素,未包括开盘高峰期和展销会等情况的人员数量确定。 [详情]

摘要：培训对象:业务拓展人员、签约人员、合同手续跑签等一切与合同相关的工作人员。培训要求:与合同相关的工作人员必须参加学习并参加考核,增强法律风险规避意识。培训内容/收益:1.了解合同的基础知识。2.营销策划、顾问咨询、营销代... [详情]

摘要：深思熟虑,冷静稳健,不轻易被销售人员说服,对不明之处详细追问。说明房地产企业性质及独特优点和产品质量,一切介绍的内容须真实,争取消费者理性的认同。 [详情]

摘要：深思熟虑,冷静稳健,不轻易被销售人员说服,对不明之处详细追问。说明房地产企业性质及独特优点和产品质量,一切介绍的内容须真实,争取消费者理性的认同。 [详情]

摘要：根据项目陆续得到的产品及相关信息,并根据项目操作进度,对销售人员进行培训考核。 [详情]

摘要：人员服装整洁、统一,态度真诚、亲切,给客户良好第一印象。客户易在此处询问楼盘信息、索取楼盘资料,所以人员要培训到位,楼盘资料准备充足。 [详情]

摘要：组织行为学是现代管理理论的重要组成部分,它研究组织中人的心理活动和行为特征及其规律,着重从个体、群体与组织三个层次水平上来分析影响组织绩效的有关因素。 [详情]

摘要：客户进门,每一个看见的人都要主动上前迎接,并彬彬有理地说“欢迎光临”,提醒其他销售人员注意。 [详情]

摘要：无论你之前的专业是策划、销售、研究、顾问、拓展,在营销总监新岗位平台,都将面对业绩考评标准。 [详情]

摘要：项目人数:按人均单产来安排销售团队的总人数。人员分工:根据工作流程、各人员特性进行合理安排。 [详情]

摘要：对于很有希望、有希望等级的客户,销售人员应列为重点对象,保持密切系,调动一切可能,努力说服。 [详情]

摘要：人员培训:根据项目陆续得到的产品及相关信息,并根据项目操作进度,对销售人员进行培训考核。 [详情]

摘要：统筹或主持本部门的人事招聘、培训及考核等工作,提名本部门人员的聘任、辞退、升职。 [详情]

摘要：统筹或主持本部门的人事招聘、培训及考核等工作,提名本部门人员的聘任、辞退、升职。 [详情]

摘要：思源经纪前期部人员在入职培训期间,必须经过跑盘程序,在参加并通过考核后,方能上岗。 [详情]

摘要：06东莞金域中央VIP卡升级内部人员培训-保安 [详情]

摘要：2006东莞金域中央专利产品推介会相关培训-区域人员职责 [详情]

摘要：2006东莞金域中央VIP卡升级内部人员培训世联 [详情]

摘要：2006东莞金域中央VIP卡升级内部人员培训-金众 [详情]

摘要：2006东莞金域中央VIP卡升级内部人员培训-保安 [详情]

摘要：20061116东莞金域中央VIP卡升级内部人员培训 [详情]

摘要：20061116东莞金域中央VIP卡升级内部人员培训-保安 [详情]

摘要：20061028东莞金域中央专利产品推介会相关培训-区域人员职责 [详情]

摘要：客户进门,每一个看见的人都要主动上前迎接,并彬彬有理地说“欢迎光临”,提醒其他销售人员注意。 [详情]

摘要：房地产员工培训手册、售楼人员培训教程 [详情]

摘要：思源经纪前期部人员在入职培训期间,必须经过跑盘程序,在参加并通过考核后,方能上岗。 [详情]

摘要：针对不同项目的特性,在组建团队时会有不同的要求。销售难度较大的项目要求销售技巧很强的销售人员,销售难度不大的项目则要求团队意识较好的销售人员,同时在销售队伍定性时要做不同的引导。 [详情]

摘要：针对不同项目的特性,在组建团队时会有不同的要求。销售难度较大的项目要求销售技巧很强的销售人员,销售难度不大的项目则要求团队意识较好的销售人员,同时在销售队伍定性时要做不同的引导。 [详情]

摘要：针对不同项目的特性,在组建团队时会有不同的要求。销售难度较大的项目要求销售技巧很强的销售人员,销售难度不大的项目则要求团队意识较好的销售人员,同时在销售队伍定性时要做不同的引导 [详情]