相信一部分对地产营销感兴趣的小伙伴都会想了解，作为世界500强企业营销团队的用人风格究竟是什么样的？为什么他能接到通知面试的电话，而我却没有收到通知？为什么他能拿到梦寐以求的offer，我却没有通过面试？

下面就由某知名地产集团二部营销的HR本人亲自带大家现身说法，带大家走近地产营销招聘：

我的日常工作包含几个部分：筛选简历、通知面试、接待面试人员、与相应用人部门面试官协调面试时间、面试候选人、与候选人谈录用、发放录用通知、整理面试沟通记录表等。另外还包括一些随机的咨询电话、文件流转等暂时不表。今天要解读的是个环节，简历筛选环节：

筛选简历（8：30-10：00）：

面对如此大规模的面试和招聘量，简历量的支持是非常必要的。我们的简历来源渠道包括但不限于：三大招聘网站、招聘会、内外部朋友推荐等。

下图是我的邮箱里收到的一小部分简历，另外一大部分简历会在招聘网站上被我看到。

每天要筛选的简历数量大约是350份上下。一个半90，需要浏览350份简历。两位招聘人员，每个人花在一份简历上的时间大约只有30秒而已，我们做不到每份简历仔细阅读。

那么要从350份简历里挑出符合基本要求的人选，我们是怎样读简历的呢？下图是承现在我们面前简历列表，读简历时眼匹配行业，第二眼匹配职能，这两点符合要求，点进去，不符合要求，直接跳过。

用最快的速度把所有符合条件的简历全部打开，一般我的浏览器页面就会清静很多：

然后就开始一份一份的读简历了！

下图两份简历对于工作经验的描述，先不论与职位的匹配度，单看内容就知道孰优孰劣了：

当然，如果是置业顾问的职位，我会毫不犹豫的选择左边的简历。如果你要问，没接到面试通知是因为简历有什么问题吗？我只能告诉你，只要你的简历不是下面这样(没有体现任何工作经历)，那么你的问题其实是：工作经历/学历/目前所在公司/年龄/等硬性标准不符合招聘要求

有些人要问了，我目前所在的行业/职能/工作经历/学历/目前所在公司/年龄/等硬性标准都符合招聘启示上的要求了，为什么还是没有接到通知呢？

存在以下情况的朋友：

1、跳槽频繁：没有一份工作的任职时间能超过2年，近一年内换了两份及以上的工作。

2、无特定经验，比如：上海项目经验、上海市区豪宅项目经验、商办项目经验、特大盘经验等，这些要求会视招聘职位所对应的项目具体来定。管理层还受管理过的团队的规模、操盘项目体量、年销售额、项目位置等特定经验影响。

3、电话无法接通或联系方式错误。

4、已经面试过该职位且未通过面试。

5、之前已经多次邀约且未按约定前往面试。

6、这个职位可能已经有在途的人选，或由于公司决策原因暂停招聘。

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